近年来随着国有企业重组、改制、破产的进行，大批职工因重新安置、解除劳动合同、支付生活费等原因，与企业发生劳动纠纷。全市法院受理的劳动争议案件数量自2004年以来以每年40%的幅度急剧增加，至2007年已达2066件，2008年仅1至5月就已受理800件，而其中集团诉讼占劳动争议案件总数的70%以上，此类案件关系错综复杂，涉及到众多职工的群体利益，一起案件的裁判结果将会对相关联的其他职工产生重要影响，处理不当极易酿成群体性事件，影响社会稳定。大量的劳动争议案件仅依靠法院自身力量很难妥善解决，亟需全社会多渠道、多部门协同配合，共同参与，构建多元化的劳动纠纷解决机制，维护和谐稳定的劳动关系。

    依据《中华人民共和国工会法》，工会作为职工自己的组织，维护和代表职工合法权益是其基本职责，它具有贴近劳资双方当事人，熟悉企业和职工情况，容易赢得职工信任的优势，便于统一职工的诉求，以一个声音发表意见，有利于劳动争议纠纷的彻底解决。但由于历史原因和制度局限，工会的这项功能一直未很好的发挥出来。因此，郑州中院建议充分发挥工会组织维护和代表劳动者合法权益的职能，由工会介入劳动争议纠纷的调处，从而拓宽劳动争议的解决途径。一是工会主动参与劳动争议协商。发生劳动争议后，工会可以接受劳动者或用人单位请求，参与协商促进争议解决。工会发现劳动争议，应当主动参与协商，及时化解矛盾；二是企业成立调解委员会，由工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作，有利于改善争议双方当事人关系；三是工会依法参与劳动争议仲裁，由工会代表作为劳动争议仲裁委员会的三方组成人员，或应聘担任兼职仲裁员，行使仲裁权；四是工会可以参与劳动争议诉讼，支持和帮助职工向法院起诉，或由工会法律工作者代理职工参与诉讼，为职工提供法律援助；五是工会可以应法院委托参与劳动争议案件的诉讼调解，法院在审理劳动争议案件过程中在征得各方当事人同意的情况下，可以向相应工会组织出具委托调解函，委托工会进行案件调解，调解达成协议的，法院依法确认其法律效力，并据此制作民事调解书送达当事人，调解未达成协议的，工会应及时通知法院，由法院继续审理。

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