今年以来，巩义法院本着“从严治院，从优待警”“以人为本”的队伍建设原则，从狠抓队伍作风建设，狠抓各项规章制度落实入手，在加强干警政治思想教育方面下功夫，在提高干警整体素质上想办法，做了一些卓有成效的工作，收到了较好的效果，促进了以审判工作为中心的各项工作的开展。

    一、坚持思想政治教育不放松

    思想政治教育是做好干警队伍建设的重要手段之一，实践证明，什么时候思想政治

教育加强了，队伍建设就不会出问题，什么时候忽视或削弱了思想政治教育，就可能出现这样那样的问题。该院党组一班人，率先垂范，注重身教，始终注意加强自身政治素养，坚持经常性的政治理论学习，运用正确理论，研究新情况，解决新问题。在工作上、学习上和生活中坚持严以律己、宽以带人、以身作则的原则，时刻注意自身形象，要求干警做到的，自己首先做到，用行动来启发、影响和带动全院干警。同时紧紧抓住干警思想政治教育不放松。一是坚持政治理论学习不放松，坚持集中学习和各部门学习相结合，共安排政治理论学习和业务学习十六次。二是开展以各项集体活动为依托的思想政治教育活动，按照上级有关要求，以开展“解放思想大讨论”和“向侯耀生、李喜顺同志学习活动”为契机，在全体干警中展开讨论，正确引导干警如何修身做人，如何一身正气为官。树立正确的世界观、人生观和价值观。三是坚持以先进典型引导干警。通过每一季度开展的“天平杯”“好法官”的评比活动，树立各部门的工作标兵的先进典型，激发干警敬业爱岗精神，使大家在平时工作学习中追有目标，学有榜样。突出了先进典型的表率作用。

    二、坚持以规范化的管理把“从严治院”落到实处

    要使政治思想工作落到实处，必需采用教育和严格的管理相结合的办法。在队伍建

设的初始阶段，规范化管理尤为重要，为此，该院建立健全了各项规章制度，切实用规范化管理制度来约束规范干警的行为。为了适应新的工作需要，按照提出的“从严治院”的队伍建设原则，以制度建设为保障，以落实为关键，围绕党组提出的“一条主线八个字”，先后制定完善了《巩义市人民法院中层干部管理办法》、《巩义市人民法院干警下岗学习的规定》、《巩义市人民法院重大事项报告制度》、《巩义市人民法院审判工作十项禁令》等一系列健全的规章制度，使得各项工作纳入了规范化的管理道路，避免了日常工作的随意性。在管理上突出了一个严字，对迟到人员直接通报给部门领导，让部门领导给干警敲警钟，并告诫下次迟到将在大屏幕曝光，在请销假制度管理上，严格地执行规定的请销假审批程序和请假天数，不允许搞特殊，做到制度面前人人平等，抽查隔周五学习笔记时发现有的部门学习时间较短，立即指出，促其改正，工作时间严格了着装佩戴胸卡的规定，对未按规定着装的进行通报批评，保持了整体工作形象。

    三、以实行责任目标管理为依托，发挥竞争激励作用

    健全规章制度是基础，落实规章制度是关键，该院以实行责任目标管理为依托，把各项规章制度的落实纳入今年的责任目标管理中，将各项工作任务，队伍建设的目标进行细化、量化并分解到人。形成指标，数据纳入各个部门庭室的季度和年度考核目标中去，给每个部门每位干警压担子、分任务，从客观上促使干警“必需干”，同时严格按照每季度的考核结果兑现奖惩，充分体现多劳多得、少劳少得原则，对未能完成任务的则暂扣发季度奖，打破了过去干与不干一个样的奖金分配制度，在主观上激励干警“愿意干”。通过狠抓各项制度的落实，充分发挥竞争激励作用，调动了干警的积极性，干警的精神风貌得到了根本的转变，服务意识、宗旨意识加强了，审判作风严谨了，工作纪律增强了，干警比学习、比工作、比贡献的良好院风正在逐步形成。

    三、坚持以人为本，从优待警

    在坚持从严治院的同时，时刻不忘记从优待警，坚持服务干警，关心干警，为干警

营造一个心情舒畅、宽松和谐、积极向上的工作环境。该院为每一位干警建立了个人信息档案，干警有病住院积极联系医保办帮助报销医疗费用，干警家有婚丧嫁娶，有专人组织去帮忙慰问，每位干警生日，有专人把鲜花送到家里，通过这些细小的事，向每位干警传达党组的关心和领导的关怀，把和风细雨式的思想政治工作做到干警心中。在生活中关心干警，在政治上要关怀干警的成长，充分调动广大干警爱岗敬业的热情，过去，该院部分干警受身份界限的限制，感到政治上没有前途，工作中各种情况受到限制，情绪低落。该院经过深入细致地进行调查研究，按照最高人民法院五年改革纲要的有关精神，大胆尝试，经过考试考核，68名工人身份干警被任命为书记员，充分调动了干警的工作热情，也充分体现了党组对干警在政治上的关怀，和以人为本的队伍建设理念。

    该院队伍建设虽然取得了一些成果，但这都是队伍建设的初始阶段，今后该院将走一条文化建院，文化兴院新的队伍建设之路。使队伍建设迈上一个新台阶。

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