近年来，我国经济持续快速增长，成为社会矛盾的凸显期，特别是随着城市建设的快速发展带动了建筑业的兴旺，以密集型劳动为特征的建筑业成为农民工进城务工的主要选择。然而当前我国建筑业市场尚处于发展的初级阶段，一些企业管理失范、机制松散、诚信缺失，尤其是工程款拖欠现象比较突出，主要表现在以下几个方面。

    一、资方变相裁人的几种方法

    1、将年龄大、工龄长的员工放到本人干不了的岗位上，将不听话的员工放到不愿干的岗位上；

    2、通过派遣公司卸包袱；

    3、工厂转移地方，宣布停产倒闭；

    4、将公司一些高管降职使用，不让员工加班。

    二、造成劳动争议难以解决的原因

    1、处理劳动争议的程序冗长繁杂；以工伤为例，农民工遭遇工伤后，如果未能与资方调解解决工伤待遇，等待他们的将是工伤认定、工伤鉴定、仲裁裁决、司法诉讼等一系列复杂而又漫长的程序，最多可到19道程序，需要3年半时间。即便是一般地工资报酬、劳动关系争议案件也同样麻烦，更何况还有一些成了无尾案。

    2、工厂造价使得取证难。工厂往往有两本帐，一本给工人看，一本应付检查。

    3、执行难。农民工受时间、精力、财力等不起、脱不起，往往是赢了官司输了钱。

    4、缺少公平的调处环境。

    三、解决劳资纠纷的思路

    1、改变现行的审判体制，或裁或诉，各自终局。即将当前的仲裁和诉讼环节改为两裁终审制，先有县区一级的仲裁机构进行仲裁，若不服，再到上一级进行仲裁，且为终局裁决。

    2、废除现行的劳动争议处理体制。在法院内部设立专门的劳动法庭，或者借鉴德国的经验和做法，从中央到地方建立专门的独立的劳动法院，专司处理各类劳动争议案件，有利于案件的公平化、专业化。当前大量的劳动争议案件进入诉讼程序，主要适用相关的劳动法律，但现实是目前法院仍放在民庭进行审理，法官往往运用民事法理来审理劳动争议案件，审判水平和精力厄待提高。

    3、增加劳动监察部门的编制和执法力度。

    4、加大执法力度。劳动、工伤等部门要加大对企业的监察、监督力度，尽可能引导企业守法经营，使得扣工资，变相炒人等现象。

    在审理此类案件时，因案件关系着农民工本人及其家庭的生活、就医、子女上学等民生问题，涉及到转包、分包、发包等法律关系与当事人，程序复杂、证据繁多、审理难度大。同时，还设计到劳动争议。如果不能及时、高效、公正将工资足额发放到农民工手上，必将伤害到农民工的利益和感情，引发农民工上访甚至跳楼等极端行为，从而影响稳定。

    审理此类案件应做到以下几点：“早”，即早介入工作，早了解纠纷情况。在信访工作中了解到农民工工资纠纷苗头后，积极主动介入，引导农民工依法维权，并及时采取财产保全措施，以确保农民工工资纠纷在仲裁或诉讼后即可得到切实执行。“快”，即开辟绿色维权通道，快板‘案。立案时，即向当地党委、政府通报，争取多方位支持，防范不稳定事件发生。“先”即优先办理和优先受偿。优先于一般债务案件的受理和办理，案件优先执行。在立法上，可选择在仲裁和诉讼上的选择权，农民工可直接选择进入诉讼程序，而不必进入仲裁，以减少诉讼周期，提高维权效率。

    责编/小黄