新郑法院在开展“大学习、大讨论”活动中，确立了转变工作作风，提高服务水平、促进机制创新、强化道德修养和提升自身素质为主要内容的“素质、效能、服务”三大工作重点，确保“大学习、大讨论活动扎实有效地开展。

    该院做法是：法律文书、结案率一月一通报，由审监庭对全院两个月审结案件的法律文书进行系统评析，评出最好的和最差的，给予通报。

    庭审观摩一季一次，每季度选一例新类型案件或在认定事实、适用法律上有争议的案件，配合审判方式改革，开观摩庭同时，邀请部分人大代表、政协委员参加，在庭审后由分管院长进行讲评。

    疑难案件两个月一析，各业务庭每两个月选出数例疑难案件由业务庭长重点讲评（含已审结的），参与法官各自表述见解。

    新法培训后两个月一考，对新颁布的法律和最高法院的司法解释，在组织学习以后的三个月进行书面考试，并将考试成绩计入岗位目标考核之中。

    理论业务讲座一季一次，由政治处每季度选一个业务重点课题，邀请高校教授、有关专家进行授课。

    法庭例会一季一次，由分管院长召集和相关业务庭庭长参加，对法庭工作中存在的问题进行研究和探讨，布置下一阶段法庭工作。

    分析干部思想动态一季一次，由院党组和政治处组织专人每一季度深入各基层法庭了解、收集和掌握干部思想动态，以便及时制定、调整队伍建设的工作思路。

    文体活动一季一赛，该院政治处组织喜爱文体活动的干部每季度进行一项如唱歌、拔河等方面比赛，以活跃工作氛围，陶治情操。

    院长审案一季一件，为使院领导更好组织、领导全院审判工作，规定每位院领导一季度办案不得少于一件。

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