新郑法院共有女干警70名，占全院总人数的36.6%，为了更好地发挥女法官心细、善于沟通、容易取得当事人信任的优势，促进社会和谐，该院采取多种措施激励女法官发挥作用，取得了良好的效果。

    一是不断加大对女法官的培训力度，着力提高女干警的政治素质和业务能力。几年来，该院一直很注重对女法官在业务素质、敬业精神等各个方面的培训，投入大量资金支持广大女干警进行学历教育，提高他们的知识层次；聘请专家名师集中授课，提高她们的业务水平和驾控庭审的能力；通过法律咨询、送法下乡等多种社会实践，提高女法官社会经验，锻炼她们的胆量和能力。

    二是打破过去女法官很少下法庭的做法，将年轻女法官充实到基层进行锻炼。过去，法院考虑到女同志生活不便等特点，往往不让女同志到法庭工作，致使女法官所接触的当事人带有一定的局限性。近年来，为加强法庭促进社会和谐的能力，该院为条件较好的几个法庭配备了女法官，并将到基层锻炼作为女法官晋升的条件，从而提高她们的司法为民意识，增强她们面对各类当事人、处理各种纠纷的能力。

    三是根据女法官不同的性格特点和专长，将她们合理地分布在该院各个不同岗位上。针对女法官心细、认真、富有爱心的特点，我院将女法官合理地分配到不同的岗位，如刑事审判庭、人口居住密集的城关女子法庭，离婚案件较多的民一庭等，以充分发挥她们的特长，息诉止争，促进和谐。

    四是加强对女干警生活上的关心，加大对她们的执业保护，消除她们工作上的后顾之忧。我院的女法官趋于年轻化，大多有哺育的婴儿或学龄儿童，为了消除她们工作中的后顾之忧，我院采取多种措施照顾她们的生活，每年三八妇女节前后组织女干警全面体检身体，为女干警购买大病医疗保险，不定期地举行各种文体活动等，使她们在工作中有一个愉快的心情。

    五是进一步提高女法官的地位，关心她们政治上的成长，多提拔任用一些德才兼备的女法官充实到领导岗位中去，提高女法官对工作的热情。在任职方面，该院女法官中现有党组成员3名，庭长3人，副庭长5人，其他非审判部门的领导3人。这些都大大的调动了她们的工作积极性，极大地发挥了女法官的作用。    

    责编/小徐