赵某为主张权利，寻求劳动仲裁。但他对劳动仲裁结果并不满意，遂将河南省金博大开发建设总公司（简称金博大）告上法庭。昨日，郑州市二七区人民法院作出了与劳动仲裁相反的判决。

                              辞工讨偿遭拒绝

   1998年8月，赵某到金博大公司做水电维修工。2003年12月31日，双方签订了为期1年的劳动合同。合同期满后，双方没有再续签新的合同，但也没有终止合同关系。2006年8月1日，金博大公司书面通知赵某该月底终止双方用工关系，赵某在终止工作后，开始向金博大公司主张相关待遇，要求公司为其办理1998年8月至2006年8月期间的养老、医疗、失业保险金及支付此期间的经济补偿金6000元，并支付2000年7－8月的工资1330元。经过协商，双方没有达成一致意见。赵某遂到郑州市二七区劳动仲裁委员会申请仲裁。

                              不满仲裁上法庭

   2006年11月20日，该劳动仲裁委员会下达了仲裁裁决书，该裁决书仅支持了赵某索要经济补偿金和2个月工资的要求。赵某觉得自己的权益并没有得到应有的维护，遂向法院递交了起诉书，要求判令金博大公司为其办理养老、医疗、失业保险金及支付此期间的经济补偿金，并支付拖欠的工资1330元。

   金博大公司方面称，赵某要求为其补缴社会保险及经济补偿金的请求没有法律依据，并请求法庭驳回赵某的诉求。

                               不付补偿缴三金

   法院认为，自1998年开始赵某到金博大公司上班，双方已经形成了事实上的劳动关系。金博大公司应该为赵某缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业保险金。2006年，金博大公司终止与赵某的劳动关系是该公司的权利，因此，该公司可以不支付赵某经济补偿金。法院遂判决金博大公司为赵某缴纳1998年8月－2006年8月的养老统筹金、医疗保险金、失业保险金及支付其两个月的工资1330元，驳回了其要求支付经济补偿金的要求。

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