2007年1月25日，在《河南工人日报》第三版头条刊登一篇文章，题目是《残疾女硕士40次求职遭拒》。文章讲得是：27岁的女生小丹自幼患了小儿麻痹症，经过20年的寒窗苦读，终于将获得了湖南中医大学的硕士文凭。但由于身体残疾，简历投出了40多份，工作至今没有着落。下面是这篇文章的基本内容：

                 不给面试机会原因是残疾人给人印象不好

    1月23日上午，记者来到湖南省长沙市雨花区福乐康城社区，眼神忧郁的小丹正在房里整理着自己的简历。

    “我正在为自己的新一轮求职作准备，直到现在，还没有一家用人单位给过我面试的机会。”谈起求职的辛酸历程，小丹显得相当无奈：“我从不敢奢望进大医院工作，常把简历投向不起眼的专科医院、大中专院校等单位，难道我的能力都不能胜任这种工作吗？”

    小丹清楚记得，2006年11月22日，她拄着拐杖跑到湖南大学体育馆参加招聘，在一所中专学校招聘台前停下了。犹豫了许久，她才鼓起勇气递了一份简历上去。

“你是残疾人？”招聘人员盯着小丹的双腿，语气中有些诧异。

“对！”

“很抱歉，我们不打算招聘残疾人。”

“为什么？”

“因为，给别人的第一印象不太好。”

“我的简历能留在您这里吗？可以考虑一下吗？”

    小丹把简历硬塞到招聘人员手里，对方懒洋洋的把它丢进抽斗。小丹转过身，眼泪几乎夺眶而出……

                           求职伤心四十多次

    在小丹的简历上,各种获奖证书令人眼花缭乱:“省三好学生”证书、执业医师资格证、一等奖学金证书……扉页上有一行漂亮的手写字:残疾本身是另一种美。

    去年10月以来，拄着拐杖的小丹跑遍了长沙市内所有大型招聘会，投出了20多份简历，但所有的单位均用同样的方式拒绝了她。

    频繁的打击让小丹意志消沉，在家人和朋友的鼓励和建议下，她又马不停蹄地在网上发出20多次求职请求，但现实是让人绝望的，所有的简历几乎石沉大海。偶然有几家用人单位打电话给小丹，一得知她的身体状况，便搪塞几句后匆匆挂机。

                            女硕士从小立志学医

    小丹家住娄底市新化县，正当她蹒跚学步时，一场小儿麻痹症夺去了她的双腿健康。小丹虽然有时感到失望和痛苦，但并未一蹶不振。她的成绩一直名列前茅，连年获得三好学生奖状。

    “尽管如此，我还是感到有一丝愧疚，我的病给家人和同学带来了很多麻烦。” 小丹回忆说，读小学时，他全靠同学们搀扶着上下楼梯，让她感觉得很过意不去。小学四年级那个暑假，小丹央求父母让她练习爬楼梯，不记得摔了多少跤，身上留下多少伤疤，她终于学会了单独上下楼梯的本领。

    “以后一定要学医，让所有人都能正常走路！”正是怀着这样的理想，小丹考上了湖南中医药大学，并超出录取分数线60多分考取该校中药专业的硕士。大学期间，小丹连续8年获得了学校奖学金。

    专业知识扎实的小丹并未满足于现状，她希望能早日将自己的知识用于临床实践。每个周末，小丹都会跟他的导师吴润秋到医院门诊部实习，靠着细心和揣摩，小丹的医术有了长足的进步。让家人、老师和朋友始料未及的是，品学兼优的小丹在求职路上却处处碰壁。

                                   目标并不说明自卑

    记者问小丹：“你就要拿到硕士文凭了，但想过到一些不起眼的单位任职吗，有没有曾对读那么多书感到后悔呐？”她回答地很干脆：“我从来没有后悔过，相反却认为自己读的书太少了。我之所以放弃考博，是想在社会实践中学到更多知识，从医是我从小就有的理想。”

    “如果你有一天真的到这些单位任职，会不会感到自卑呐？”

    “虽然我的目标有点低，并不说明很自卑。如今，研究生就业档次也不过如此，不能把自己看得太高。”小丹说。

    “你的心里是不是常把自己当成一个四肢健全的人呢？”

    “是的。我从小就读张海迪的小说，她告诉我，生理残疾并不恐怖，心理残疾才是最可悲的。稍大一点的时候，我又知道了身体严重残疾的科学巨人——英国著名物理学家史蒂芬.霍金,他是与爱迪生齐名的科学家，他们的出现给了我莫大的信心，从此以后我相信，自己的能力不比任何人差。”

    “你认识的残疾人朋友中，就业情况如何呢？”

    “他们的境遇和我差不多。他们总认为残疾人能力不比别人弱。我认为，残疾人的身体是不健全的，而他们的毅力、责任心和求知欲是超乎常人的，他们更能任劳任怨地在岗位上工作，发挥源源不断的创新精神。”

                                  并非个案

    类似小丹的情况并非少数，应聘遭拒的残疾女硕士李勃玲同样如此。李勃玲是西安市长安区一名女生，通过近20年寒窗苦读，前年终于研究生毕业了。但因为身体残疾，她60多次遭遇用人单位的“冷脸”。拄着拐杖的她对找工作的经历深感失望。她攻读的是会计专业。精通英语、日语，还获得了英语专业八级证书。她通过网上投递和书面代投的办法，向200多家单位投递了求职简历，但60多次被拒，更多的则如石沉大海。

                                 求职被拒被迫考博

    北大英语系残疾女博士郭晖，一方面是“英语博士”，一方面又是“残疾大龄女生”。自从读博士以来，她就很关注北大校园网上的就业信息，但绝大多数用人单位的“35岁以下”和“身体健康”这两条平常标准，就像一道樊篱将她排除在外。在郭晖的记忆里，获得专科和硕士学历之后，已经有过多次求职被拒的经历。于是，她只好被迫考博。

                                   就业初步有希望

    “家家有本难念的经，用人单位也许有自己的难处，所以并不强求他们给我工作机会。我相信是金子就一定能发光的。”求职屡次被拒，但小丹仍显得坚强和乐观。

    小丹的求职遭遇传开后，许多素不相识的人用电话和短信的方式安慰和祝福她。不少市民纷纷为她的职业生涯支持着，一些与小丹有类似遭遇的学生还想和她交个朋友。

    目前，虽然已有用人单位向她伸出了橄榄枝，但不敢保险她在面试中不再遇到麻烦。

说法一： 　　　　　　　　　残疾人就业不得受歧视

    杨修耀（郑州高新区检察院检察官）：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。因此《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》都在第四条规定：　“国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。”这就是说，残疾人就业不是哪个单位想要不想要的事情，而是必须依法给以安排的严肃问题。

    据官方统计,目前, 我国有残疾人8296多万名，约占全国人口的十六分之一。已经实现就业的2266万人，其中城镇463万人、农村1803万人。帮助残疾人就业不但是各方面的职责，而且是全社会的政治任务。正如国家有关部门所说，保障残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。改革开放以来，特别是残疾人保障法公布施行以来，我国残疾人的就业状况得到明显改善。但是，随着我国经济社会的发展和老龄化程度的加剧，残疾人就业工作也出现了一些新的情况和问题，主要表现在：一是残疾人数量不断增多。（在尚有858万人没有实现就业的基础上，每年还将新增残疾人劳动力30万人左右）。二是各级政府和用人单位依法吸收残疾人就业的责任不够明确，少数用人单位存在不按照规定安排残疾人就业、不依法与残疾人职工签订劳动合同，以及歧视残疾人等情况。三是对残疾人就业的各项保障措施需要进一步完善。四是残疾人就业服务培训等工作相对滞后。为此，《残疾人就业条例》在总则中提出：政府在促进残疾人就业工作中具有主导作用，各级政府以及残疾人联合会在促进残疾人就业中负有重要职责。县级以上政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件；县级以上政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。同时，要求中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。本案中的女硕士小丹等残疾人就业中屡遭歧视的主要原因，应当说是有关部门和单位无视法律规定、严重缺乏法律意识的表现。

                 说法二： 1.5%的残疾人就业比率是法律规定的底限

靳爱荣（郑州高新区法院法官）：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定：“　国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。”本法第三十三条第三款也讲：“政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。”那么，上述安排残疾人就业的“一定比例”和“一定数额”究竟是多少呢？按照国务院总理温家宝刚刚签署的第488号国务院令、并公布自2007年5月1日起开始施行的《残疾人就业条例》规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”这就是说，一个百人的企业，至少要安排一之两个残疾人就业，而且，只能多，不能少。省、自治区、直辖市人民政府在根据本地区的实际情况具体规定时，也不能突破这个底限。因为这是法律规定的底数。如果用人单位少于或者不愿安排上述比例的残疾人就业，那么，就要按照《残疾人就业条例》第九条的规定受到惩罚，即：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”

    另外，按照《残疾人就业条例》第十一条规定，“,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。”　

说法三：   残疾人依法享有其他福利和特殊照顾

    薛灵（郑州高新区法院法官）：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六章和第七章等法条的规定，国家和社会应采取扶助、救济和其他福利措施，保障和改善残疾人的生活，对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予救济、补助。对无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养、救济。 残疾人所在单位、城乡基层组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 地方各级人民政府和社会举办福利院和其他安置收养机构，按照规定安置收养残疾人，并逐步改善其生活。 公共服务机构应当为残疾人提供优先服务和辅助性服务。残疾人搭乘公共交通工具，应当给予方便和照顾；其随身必备的辅助器具，准予免费携带。盲人可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船。盲人读物邮件免费寄递。

    县级和乡级人民政府应当根据具体情况减免农村残疾人的义务工、公益事业费和其他社会负担。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。

国家和社会逐步创造良好的环境，改善残疾人参与社会生活的条件，逐步实行方便残疾人的城市道路和建筑物设计规范，采取无障碍措施。应促进残疾人与其他公民之间的相互理解和交流，宣传残疾人事业和扶助残疾人的事迹，弘扬残疾人自强不息的精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。 为了提醒全社会、全体公民不忘残疾人和残疾人事业，我国残疾人保障法第四十八条还规定每年五月的第三个星期日，为全国助残日。该法第三十三条第二款和第三款还讲：“　国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持；地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。

    责编/小徐