登封法院始终坚持把法院调研工作的重点放在让领导机关、社会各界及时了解进而重视支持法院工作，从而营造良好的执法环境上。近年来，该院从加强组织领导、提高干警素质、完善制度、突出效果四方面入手，全面加强调研工作，取得显著成绩。连续6年被评为全市、全省法院调研工作先进集体。

    加强组织领导，确保调研工作健康发展。坚持审判与调研并重的指导思想，努力把调研工作做深做细，要求院长、庭长亲自抓调研工作，亲自动手撰写调研文章；利用每年的工作总结会、例会，由院长在会上反复强调调研工作的重要性，提高干警对调研工作的认识。

    增强干警调研主动性，提高调研水平。定期举办专家讲座、审判理论与实践研讨会，进一步拓宽大家的工作思路;提倡法官在研究案情的同时，结合所办的案件认真撰写论文或宣传调研文章；调研成果作为提拔重用的必要条件，拟提拔的人员无调研成果、未发表论文、调研文章的，采取一票否决。

    按照调研量化考核标准，加大奖惩力度。结合郑州中院对我院的考核标准，制定详细的量化考核制度，对完不成调研文章的庭室采取一票否决，年终取消评先资格；规定党组成员每年必须在市级以上报刊发表调研文章，普通干警必须完成一篇调研文章的硬任务，对完成情况进行每月通报，不能完成任务的重罚，评先与福利都要受影响；凡在报刊等媒体上发表的文章均按一定比例进行重奖，最大程度的调动干警搞调研的热情和积极性。

    多种形式搞调研，实现成果转化。在选题上，注重挖掘、编写、撰写有分析、有对策、有建议的题材。在写作方法上，对工作中重大活动、重要情况、重大成果等采用特事特写的方式，集中时间、人员和精力进行创作。如组织撰写的关于“三高机制”的调研报告、涉诉信访工作的调研报告、执行工作的经验材料等6篇文章先后被上级法院转发交流，并作为工作经验在全市乃至全省范围进行推广。

    责编/小沈