本文是一名基层法院院长在该院队伍建设方面的一次讲话，内容涉及法院工作多个方面的环节，语言朴素，深入浅出，特别是在牵涉到具体工作时，引经据典，说理明白……
我来咱们新密法院已经几个月了，早就有一个想法,和大家一道谈谈心，说说心里话。说实话，在这短短几个月的时间里，全院干警尤其是院班子成员和中层领导对我的工作给予了很大的关心、信任、支持和帮助，我打心眼儿向大家表示由衷地感谢！今天在座的都是我的同事，也是我的兄弟姐妹，也是振兴我们新密法院的未来和希望。今天我谈的题目是：崇德敬业，明法致公。
虽然我给自己定了这么好的题目，但毕竟水平有限，在此集中谈谈自己对待工作和学习的一些体会，直抒胸意，一吐为快，算是和大家集体交交心吧！
今天，我想重点谈四个方面的问题，与大家共勉。
一是加强理论学习问题
在座的院班子成员、中层领导、法官和其他工作人员，绝大部分都是大专以 上文化程度，而且相当一部分是大学本科学历，还有一些同志是研究生，可以说大家文化素质高，精力充沛，脑子灵活，觉悟高，观念新，思维敏捷，并且既有专业理论知识，又有一定的实践经验，堪称我们审判事业发展的基石和保障。但是作为一名时代的法官，作为社会公平和正义的使者，面对党和人民对司法公正的期望和要求，我想，仅仅满足于这些现状，是远远不够的。要适应法制现代化的需要，使审判工作更好的服务于小康社会建设，服务于和谐社会建设，毋庸置疑，从领导到同志，我们都有一个重要的任务，就是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。一名法官、一名领导干部需要具备很多素质，而政治素质始终处于第一位。只有具备了良好的政治素质，才能是其它素质得以更好地发挥作用。我们有的同志不是很重视理论学习，有时看一下也是浮光掠影，似是而非，这是一种很不好的现象。当然工作量大、闲暇时间少也是客观原因，但并非挤不出时间来学习，关键要看个人的自觉性。我们不能把加强理论学习作为一句空话，作为应景之词，而要把它作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。学习的方式、方法可以是灵活多样的，但必须是经常的。做一名政治上合格的人民法官，首先，要重点学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的哲学观、历史观、法律观和发展观，科学地观察、分析事物，保持政治上的清醒。无论是处理具体案件，还是应对社会各项活动，都要从实际情况出发，历史地、辩证地看待和处理问题，创造性地开展工作。其次，要加强对党的基本理论、基本路线、基本方针的学习，在政治上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和上级的重大决策和部署。在具体工作中，要把法院的审判工作与党和国家的中心工作紧密结合起来，把正确适用法律和全面贯彻执行党的路线、方针、政策结合起来，把保护改革、促进发展和维护稳定作为法院工作始终坚持的政治方向。如果我们领导干部和法官政治理论水平不高、政治敏锐性不强，遇到错综复杂的案件，不是从政治的高度看问题、分析问题，而是就案办案，孤立办案，那么，处理案件的社会效果就不会好，甚至产生负面影响。这一点必须引起我们的高度重视，尤其是在办理重大刑事案件，涉及国有或集体企业改制、城镇房屋拆迁、农村土地征用、承包等复杂疑难案件时，更要注意这一点。第三，要通过学习，进一步坚定立党为公、司法为民的政治立场。对人民群众的感情问题，既是严肃的作风问题，也是重大的政治问题，直接体现一个人的人生观、价值观和世界观。我经常引用一句话，“吃老百姓之饭，穿老百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是老百姓”，郑板桥有一首诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是百姓疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。封建社会的有识之士尚能如此关心群众疾苦，作为一名现代人民法官，更应心系百姓，竭诚为民。胡锦涛总书记讲“群众利益无小事”，这是巩固政权的根基。群众的事情大于天，决不能得罪群众，谁得罪群众谁就无法生存，历史上这样的的例子太多。欺压群众，官逼民反，有多少次农民起义，不是如此。在座的各位都是工人、农民的儿女，再往上追溯，我们都是农民，都是世代面对黄土背朝天、勤劳耕作、挥汗如雨的农民的后代，我们都是穷苦出身，都是受苦人，我们现在的一切都是人民给的，我们没有任何理由不为人民服务。所以，我提出要开展“心中无群众，不配做法官”教育活动,要开展“国旗在我心中”演讲比赛活动，目的是让我们永远不能忘记人民群众是我们的衣食父母，不能忘记群众的辛苦、清苦和疾苦，不能忘记自己是人民的公仆。法官不是官，也是百姓中的一员，法官的光辉是人民照耀的，法官在人民面前决不能耍任何特权，决不能做有损群众利益的事，决不能做对不起群众的事。要像任长霞同志那样，心系百姓，竭诚为民，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，从大处着眼，从小处着手，把各项工作做好、做细、做实。我们这样做了，人民群众就会拥护我们，我们才会有形象，也只有如此，才能体现立党为公、司法为民的真正要义。
二是加强中层班子建设问题
所谓领导，就是在一定的范围内率领和引导人们朝一定方向前进的组织者和指挥者。中国的领导，多为集体领导，称之为领导班子。领导班子的班长，称之为“一把手”。这是通行的一种模式，中国、外国均如此。“一把手”是班子中的“帅”，是班子的核心，在领导工作中负有主要责任，在领导活动中起着重要作用，可以说事业的成败与“一把手”有着直接的关系。具体到我们院来说，如何当好正职、副职，如何担当工作责任，怎样搞好班子团结，做一名合格的领导干部？我谈几点看法，供大家参考，尤其是班子成员和各部门的正副职负责人斟酌。
这里我重点讲如何当好部门的正副职：
做为一个部门的正职，一要政治过硬，二要组织指挥能力强，三要善于团结一班人，四要多谋善断，五要有权威性，六要有良好的心理素质。具体地说，就是应有高尚的品德修养，带头讲无私奉献，全心全意为人民服务，胸怀坦荡，光明磊落，有较高的工作水平和领导艺术，善于审时度势，善于决策，这是做为一名中层正职应具备的基本素质。不要急功近利和凭经验，要克服盲目性、片面性，坚持实事求是，发挥集体智慧，集思广义，广泛听取部属的意见，确定最佳决策方案，选择最佳办法，达到事半功倍的结果。这样，你所带领的一班人就会从内心里佩服你。同时，还要善于倾听不同的意见和建议，甚至是反对意见；要学会修正，尤其是自我修正；要善于吸纳多种意见。把自己作为团体中的普通一员，团结同志，关心同志，爱护同志，时刻了解把握他们的思想脉搏。正职对工作负全面责任，取得成绩，功不可没，但工作中的任何失误，包括下边副职的，都不容推卸责任。另一方面，不可忽视对班子中副职时时事事的严格要求，特别是对重大的原则问题，不仅要指明是非，还要严肃告诫，在原则问题上决不能妥协让步。不能怕影响团结当老好人，睁只眼闭只眼，遇事看见只装没看见，这样你这个班子和队伍肯定带不好，肯定问题百出，无法收拾。在具体工作中一把手要做到：一要容言。顺耳的话、不顺耳的话都要听。二要容过。对班子其他成员的一些过错不苛求指责，不揪住不放。三要容嫌。对和自己曾有过节的人，要宽容大量，不施报复。四要容短。要充分发挥出每个人的才能，扬长避短。五要容才。要善于发现人才，培养人才，而不忌贤妒能。六要容事。我们每天都生活在矛盾中，会遇到这样那样的事情，要学会大事清楚些，小事糊涂些，就是说小事不计较。不然你每天为小事计较，会搅的你焦头烂额，心烦意乱，什么工作都干不好。
作为部门的一名副职，首先要时刻摆正自己的位置，正确对待自己，正确对待别人，要多讲集中，要学会搞配合，要学会站在全局的角度去认识和处理问题，不能过分强调自己的意见，更不能因为我是副职而有拨拨动动、拧拧转转、坐、等、靠、要的思想意识。要按照职责分工的范围，协助正职做好工作，当好助手，做好参谋，认真扎实地开展工作，工作到位而不越位。要尊重正职，听从指挥，服从安排，积极主动为正职献计献策，拾遗补缺，讲团结，讲奉献，补台而不拆台。常言说“相互补台，好戏连台，相互拆台，统统下来”。绝不能讲权谋、讲权术，总想算计谁、拉拢谁，搞山头，拉帮派，光琢磨人，不琢磨事；责任心不强，“事不关己，高高挂起”，好人主义思想严重，遇事不管不问，出了问题，矛盾上交这是千万要不得的；作为副职更不能在工作上谈条件，讲价钱，甚至在同志们中拨弄是非，有话当面不讲，背后乱说，对同志对领导诽谤中伤，制造传播小道消息。做为一名副职，如何协助正职，把同志们组织好、团结好，使大家在一个团结和谐的工作环境中工作，这是至关重要的，也是作为副职时刻需要想到、做到的。
讲到团结，这里我想多讲几句。要搞好班子建设，关键在于搞好团结。我多次讲过，团结出成绩，团结出形象，团结出干部，团结出人才。一个单位、一个部门，领导班子团结，才能形成合力，才能干出成绩；领导干部不团结，势必内耗不断，人心涣散，影响工作的开展。闹不团结，是政治上最大的傻子，是生活上最大的败笔。关于这方面的例子可举很多，这也是实实在在的经验之谈，值得每个同志思考。搞好团结，一是要坚持集体领导，贯彻实行民主集中制，要听取大多数人的意见，不能一人说了算。领导成员之间要相互信任，相互支持，要言必信，信必行，行必果。二是班子成员之间在工作上要经常交流情况，沟通信息。同志们天天在一起共事，相互之间有些不同认识，甚至有一些矛盾是难免的。有了矛盾，开诚布公，以心交心地进行交流才是上策。如果环山绕水、遮遮掩掩，或者耿耿于怀、深藏不露，必然积小仇为大怨，拉大彼此之间的距离。成员之间有意见，可以通过交流、配合工作等形式释疑，增进理解，也可以在班子内部通过民主生活会等方式集体解决。要积极开展批评与自我批评，严以律己，宽以待人。精诚所至，金石为开，只要方法得当，出于公心，就可以及时消除影响团结的苗头，保持班子的和谐统一。三是做为一个领导干部切不可“小心眼”，要逐步养成豁达开朗的气质和宽阔的胸怀，“大事讲原则，小事讲风格”，能饶人处且饶人。小的地方相互多一点忍让，少一点计较，就会多一份默契，多一份和谐，“善气迎人，亲如兄弟；恶气伤人，必将兵戈”。没有度量，心眼比针尖还小，每每纠缠于个人是非，争个人高低，无论于已于公都没有任何好处。国外有个著名作家曾这样说过，“世界上什么最大？是海洋。比海洋更大的是什么？是天空。比天空更大的是什么？是人的胸怀”。这些话是很富有哲理的，它耐人寻味，让人深思。四是每一个领导和法官都要增强保密观念，班子内部研究不宜公开的问题，特别是对一些敏感问题及班子成员的表态发言以及合议案件时每个合议庭成员的意见表述，要严格保密，不能把别人推到前台，人情留给自己。那样很容易造成误会，产生矛盾，在同志们中造成思想混乱。时间一久，班子成员之间就会相互戒备，不再畅所欲言，班子的凝聚力、战斗力就会受到影响，合议案件就会流于形式，合议原则形同虚设，法律就会被扭曲、被亵渎。五是不能摆功诿过。一个部门，一个单位，每项成绩的取得，除个人付出劳动外，还凝聚着整个领导集体和广大同志的智慧和力量，决不能贪功诿过。如果把成绩都记在自己名下，把问题都推给别人，势必疏离同志，贻误事业。六是不要光讲不做。常言说，喊破嗓子，不如干出样子。领导干部只有脚踏实地，真抓实干，以身作则，率先垂范，多为群众办好事、办实事，才能受到群众的信赖，才能促进内部团结，增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。
总之，不管正职也好，副职也好，我想，只要大家树立强烈的事业心和工作责任感，有战胜各种困难和接受考验的韧性；大胆管理，善于管理；时刻了解和体谅干警的思想、感受和要求，做到用耐心的思想政治工作教育人，用勤奋敬业的精神影响人，用严格的要求约束人，用开阔的胸怀感召人，用无私的关心帮助人，就会团结人、凝聚人，领导者就会树起权威，就会带好队伍。
另外，我还想讲一下知识积累和人才造就问题。我来新密法院工作时间不长，但感到我们队伍整体素质不错，队伍中有不少可塑之才，这是我们坚强的有生力量。对于年轻的同志，大家要注意对他们的培养，要敢于压担子，加责任。“玉不琢，不成器”，这些有才干的年青同志，基本素质都已具备，但尚需我们去精雕细刻，尚需放到实践中去磨练。要经常关心他们，爱护他们，帮助他们，鼓励他们，树立起他们的自信心，充分发挥他们的优势和特长，使他们尽快成长。政治处要做好对干警的培训、续职、学历教育，院里再困难也要拿出资金来强化素质培养，同志们要配合这项工作。要搞好自学，平时的学习积累比培训强化更重要。知识是人类进步的阶梯，建议年轻的同志多积累审判经验，而老同志要注意学习新颁布的法律、法规，尤其是司法解释和理论文章。
三是法官职业道德问题
第一，法官要走职业化道路。所谓法官职业化，就是说审判人员的“知识化”和“专业化”，其根本目的，就是要从制度上彻底摒弃法官职业大众化现象，确保法官队伍具备很高的思想政治素质和法律素养，走人才强院之路。就我们新密法院来说，从目前队伍的构成来看，距法官职业化建设的要求还相去甚远，但是做为一个目标，我们还是要努力实现和完成。
经初步摸底，我们的队伍存在“三多一少”情况，而且还比较严重，“三多一少”即低学历的多，工勤人员多，年龄偏大的多，有法官资格的少。这种情况的存在，已在客观上制约了我院审判事业的发展。怎么办？恐怕自己的问题还要自己去解决。这里，我着重讲一点，就是没有司法资格的人员，尤其是年轻人员和新进法院的同志，要有危机意识，不客气就说，没有司法资格，你在法院就没有前途，就不能进入法官序列。法院的人，不是法官，你在社会上的价值就可能大打折扣。我说这样的话，绝非危言耸听，如果你今天不努力，把大好的学习条件和机会浪费在灯红酒绿和游闲玩乐之中，或许不久的将来，你就会落下悔恨的眼泪。我们院年轻同志毕竟占大多数，这些同志朝气蓬勃，日如中天，是我们院的基石，逐渐形成中坚力量，对于这些同志而言，已经有了一个良好的开端，但还需要不断学习，不断提高。一个人的职务可以在一个早上得到提升，但并不意味着他的业务素质和司法水平就很快提高了，也不意味着已经一劳永逸地树立了正确的世界观、人生观和价值观。如果满足现状，沾沾自喜，或者恃才傲物，目中无人，就会贻误事业和工作，妨碍自己的成长进步，就会脱离群众，背离人民，被社会所淘汰。毛主席曾说过：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”,古人还说过，“满招损，谦受益”，我们每一个班子成员、中层领导、特别是年轻同志要牢牢记住。要懂得“天外有天，楼外有楼”的道理 。再有才气，不能傲气，再有本领，不能自负，古训言：“牛马大了值钱，人大了不值钱”。要多向老同志学习，向同龄人学习，向下属学习。要多向书本学习，要在实践中不断增长自己的见识和才干，这样才能不断充实自己、提高自己、完善自己，才能超越自我，这也是年轻法官的成长进步的必由之路。对四十五岁以上的中年法官，也有一个续职教育的问题，新的法律法规你没有掌握，新的司法解释你不认识它，做到公正司法，恐怕很难很难，尽管你主观上也可能做到了兢兢业业，恪尽职守，但你没有用新的知识武装头脑，很有可能好心没有好报，把案件办错、办反。全市法院系统已有这样的例子，同志们要引以为戒。老同志是我们法院一笔不可多得的宝贵的财富，他们原则性强，办事公道，审判实践经验丰富，是我们大家学习的榜样。老同志要树立培养人才的意识，搞好传帮带，对年轻同志要扶上马，送一程，以保障我们审判事业永葆活力，持续前进。顺便说一句，由于岗位有限，我们不可能每个同志都身居要职，担任一定的领导职务，绝大多数同志都还是普通的审判员、书记员和工作人员，当然，我们要提倡政治上追求进步，院党组也会从尊重知识、爱惜人才的角度出发，选拔和培养一批青年干部。因此，对在普通岗位上的同志们，要有一颗平常心，要牢固树立在其位、谋其政的工作理念，立足本职，敬业奉献，扎扎实实完成领导分配给我们的各项任务。
第二，法官要崇尚道德。要当好一名合格的优秀的法官，就必须有道德素质、政治素质、业务素质、技能素质、身体素质、修养素质、诚信素质，而政治道德素质举足轻重，否则再好的法律也会因为执行不好而形同虚设。法官作为一支特殊的队伍，其职业道德素质的高低，直接影响到人民法院形象的好坏，同时也直接决定法院工作的成败。毋庸讳言，在经济大潮的滚滚红尘中，给人们的思想道德观念带来了激烈的碰撞和冲击，在少数法官中已经确实存在着诸如“享乐至上”、“好人主义”、“混时哲学”等不良的思想道德观念，表现在执法上则是丧失原则、违反法律、执法不严、执法不廉等。个别同志的思想品质甚至推向极端，认为在市场经济条件下，人的一切都是围着“钱”转。表现在法官的职业道德建设上，就是经济效益至上，违反程序和案件管理制度乱立案、乱审判、乱执行，运用审判权谋取个人和小团体利益，还有的不安心本职工作，经商、兼职等等。这些损害法官和法院形象的反道德意识必须遏制和根除，并且也迫在眉睫。我认为同志们必须从以下六个方面加强职业道德修养 1、必须保障司法公正。公正是司法工作的本质特征和生命线，是法官必须遵守的基本职业准则。“阳光是最好的防腐剂。”要以公开保公平，以公平促公正。在审理案件时，法官应当保持中立，平等地对待当事人和其他诉讼参与人，不偏袒任何一方当事人。 2、必须提高司法效率。加强法官的职业道德建设，提高司法效率也是一个重要方面。应当勤勉敬业，忠于职守，勤奋工作，端正工作态度，遵守各项纪律，遵守审限，努力掌握和熟练应用法官必需的法律知识和司法技能，以求优质高效地实现司法职责。3、必须保持清正廉洁。法官应保持在物质利益和精神生活方面的纯洁与清廉，合理地处理公职与私利之间的关系，不得直接或者间接利用职务和地位谋取任何不当利益。要保持生活上的简朴，淡泊名利，谨言慎行，多方面、多角度维护司法尊严和公信力。4、必须遵守司法礼仪。在所有职业活动中，特别是涉及国家权力的职业中，法官职业是最需要讲究礼仪的职业之一。它不仅维护了法庭上的正常活动秩序和法官的形象，更重要的是它为司法的文明和权威提供了保证。法官要礼貌对待当事人，尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严。在开庭或出外执行公务时，要按照有关规定穿着法官袍或法官制服，并保持整洁；准时出庭，不缺席、迟到、早退，不随意出进；集中精力，专注庭审，不做与审判活动无关的事，并监督法庭内所有人员遵守法庭规则，保持法庭的庄严。 5、必须加强自身修养。法官应当具有以下三个方面的修养：一是良好的政治素质。政治素质决定着法官行使审判权的立场、方针，体现着“为谁掌权、为谁服务”的政治倾向。第二，精良的业务素质。业务素质的高低直接影响着法官履行审判职责的质量与水平，影响着国家审判权作用的正常发挥。作为一个以法律为职业的法官必须具备扎实的法学理论基础、良好的法律意识、丰富的法律知识、高超的职业技能和对社会现实的充分认识。第三，良好的道德素质。这里的道德素质指的是法官作为一个普通人的个人品质和公德素质。包括善良、诚实、正直、互助、进取、勤劳、无私、嫉恶如仇、刚正不阿等。刚正不阿对于一个法官来说尤其重要，直接关系到法官在审判工作中如何处理公与私、强与弱的关系问题，关系到裁判的公正。 6、必须约束业外活动。法官从事各种职务外活动，应当避免使公众对法官的公正司法和清正廉洁产生合理怀疑，避免影响法官职责的正常履行，避免对人民法院的公信力产生不良影响。具体来说，法官应杜绝与公共利益、公共秩序、社会公德和良好习惯相违背的，可能影响法官形象和公正履行职责的不良嗜好和行为；不得参加邪教组织和营利性社团组织或可能借法官影响力营利的社团组织；不得披露或者使用非公开的审判信息和在审判中获得的商业秘密、个人隐私以及其他非公开的信息；谨慎出入社交场合，谨慎交友，慎重对待与当事人、律师以及可能影响法官形象的人员的接触和交往，以免给公众造成不公正或不廉洁的印象。
在这里，我还想着重谈一下廉洁自律的问题。法官能否公正清廉，对于在群众中树立什么样的形象，有着重要导向作用。当前，老百姓对我们法院的意见比较多，有的问题群众反映还很强烈。尽管原因是多方面的，但我们想没想过自身是否存在这样或那样的问题？我们法院每年开展的这种整顿，那种检查，过后每次总结时都要说“有吃请、收礼，办关系案、人情案、金钱案，个别案件裁判不公等现象”，这是什么原因？我想其中很重要的原因，就是我们这支队伍中自身不廉洁所导致的，我们中的个别领导同志，没有为干警做出表率。“己不正，焉能正人”？一个领导干部如果行为不检，腐化堕落，就可能影响一个部门、一个单位的风气，就会使人民群众对我们工作有意见。当今社会纷繁复杂，五光十色，诱惑很多，对一个领导干部而言，接触人的面更宽，求你办事的人更多，遇到的各种诱惑和考验也就更多，这就要求我们，无论在什么样的情况下，都要保持十分的冷静和清醒，自己把握住自己，自己严格要求自己，不为享受所扰，更不为名利所获，“人为财死，鸟为食亡”，为财而死是可耻的，更是可悲的。作为一名法官，在审理每一起案件时，都要处以公心，不能感情用事，不能利益驱使。要不受干扰，公正办案，敢于和善于主持公道，秉公执法，不能以权谋私、徇私枉法、营私舞弊，要拒腐蚀，永不沾，不能让美色扰乱了我们的思维，不能让铜臭沾染了我们的心灵，我们不是金钱的奴隶。做到这些，一是要主动挤时间加强理论学习，提高认识水平，提高思想境界和辨别是非的能力。切不可浑浑噩噩，不辨美丑，大意失荆州，糊里糊涂地走上了邪路。二是要见贤思齐，见不贤而内自省。这里的关键是要有一个真心实意地态度。向榜样学习，不能说一套做一套，虚晃一枪，摆形式，走过场。三是“慎独”、“慎微”、“慎始”、防微杜渐。就是说，在无人监督的情况下，也要自己保持警觉，谨慎地进行内心反省。特别要注意从一点一滴的小事做起，堵塞漏洞，严于律己，始终按照党和人民的要求办事。提高修养来不得半点虚假，不能自欺欺人。有的人在公众场合道貌岸然，对腐败表现出痛心疾首的样子，但在无人监督的暗地里，却对纸醉金迷和弄权营私那一套十分羡慕，甚至同流合污，这就和提高修养的要求背道而驰了。这一点特别值得在座各位同志深思。古人说，“储水万担，用水一瓢；广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐”，就是告诫人不可贪心。我们要按照为民、务实、清廉的要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关，保持人民公仆的本色，做到耐得住艰苦，守的住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，不断加强自身修养，用作为换地位，做一名党和人民可以信赖的领导干部和人民法官。
第三，法官要讲“八荣”反“八耻”。今年初，胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，其主要内容是“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”我们作为法官，无论从职业上的要求还是从公德上的要求，“八荣”同样应当是我们的最高追求，“八耻”也必然是我们反对和摈弃的对象。我们要举“八荣”反“八耻”，应从以下几个方面着手：一是党员法官和领导干部要率先垂范，树立良好党风院风。“以服务人民为荣、遵纪守法为荣”,时刻牢记为人民服务的宗旨。二是争做社会主义荣辱观的模范实践者。要以身作则，在社会生活中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样。三是提高素质树立形象。我们要通过开展各项活动，采取各项措施，不断把“八荣”的追求和实现提升到一个新的水平，同时，我们也有决心和信心使“八耻”这种不道德、不文明、不合法的丑恶现象，远离法官， 远离法院。
四是认真履行职责问题
尽职尽责、埋头苦干，在一定意义上是决定性的。实干兴邦，空谈误国，宏伟蓝图描绘得再好，如果不去实施，也只能是海市蜇楼，不会变成现实。院党组的部署要成为广大干警的行动，要靠在座的同志们去落实。如果在中间棚架了，既不督促检查，也不反馈情况，再好的部署也是一句空话。应当说，我们中层干部精神状态很好，干事创业的热情很高，作风总体上是好的，是真抓实干的，但在个别中层干部中确实存在着作风飘浮、华而不实、不务实效的问题。有的该抓的工作没有认真抓，该管的事情没有认真管，该督促检查的没有督促检查，有的分管工作水泼不进，固若金汤，领导问不得，同事说不得，以致有的工作在落实的声音中落空了，这种不良的倾向要坚决纠正。这里，我想再强调三点：
一是抓管理问题。领导就是管理，就是要解决矛盾、解决问题的。在法官的管理教育上，应当认识到，关心是一种爱护，严格要求也同样是一种爱护。大量的事实证明，哪一个单位要求严了，管理到位了，哪个单位就不容易出问题。哪个单位管理松懈，制度落实不到位，哪个单位就容易发生违法违纪现象。无数沉痛的教训时刻提醒着我们：疏于管理就是失职，有责不尽就是渎职。俗话说：“打是疼，骂是爱，不打不骂是祸害”，就说明了这个道理。我们有的同志在工作中，不敢开展积极的思想斗争，怕得罪人，这是一种对事业对同志不负责人表现。辩证法告诉我们，任何事物都是对立统一。没有绝对的得罪人，也没有绝对的不得罪人。对歪风邪气，你不敢抵制，必定会得罪作风纪律工作好的同志；你得罪了少数人，就可能赢得了大多数人。作为一名领导干部，什么时候都要坚持原则，对歪风邪气和错误的言行要理直气壮地批评和抵制，对那些默默无闻、爱岗敬业、无私奉献的同志要大张旗鼓地倡导和鼓励，只有这样，才能树立一个正确的导向，才能把正气树立起来。事实上，只要我们是与人为善，真心关心爱护同志的，可能受到批评的同志一时想不通，但等他想通以后，就会佩服你有正气，就会感激你的帮助。
二是抓落实问题。开会、发文件，只是工作的开始，重要的是去抓落实。我们制订了不少的制度和措施，要使其真正发挥作用，重要的还是去抓落实。抓落实最有效的办法就是“一级做给一级看，一级带着一级干”。如果我们的中层干部重视落实、勤抓落实、善抓落实，就会激发干警的工作责任心，就会促进各项工作落到实处。反之，就会形成推推动动，拨拨转转，敷衍塞责不良风气。这就要求我们的领导干部，既要当好原则领导，又要当好具体领导，一具体就能深入，就能解决问题。既要有周密部署，又要经常督促检查，布置一件落实一件，承诺一项兑现一项。既要注意形式，更要重视效果，坚持重实绩、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，脚踏实地，埋头苦干。如果我们坚持这样做，各项工作一定会出现一个新局面。
三是积极行动问题。工作布置了，领导安排了，具体落实就是看我们每个干警的行动了。法院工作大的分为审判和非审判岗位，审判岗位又分为刑、民、商、行政、执行、审监等，非审判也分为办公室、行政科、法警队、技术科等，这些岗位需要我们全院干警在各自工作岗位上担当责任，履行职责，严肃执法，不能有责不履，消极怠工，枉法裁判，贪赃枉法。司法不作为同样也是违法，我们现在开展的解决立案难、审理难、执行难、申诉再审难的问题，就是解决司法不作为的问题，说白了就是解决司法违法问题。法院是国家的专政机器，法官是机器上的每一个零部件，每一个零部件要发挥作用、全力运转，否则就会生锈，就会被换掉，就会被淘汰。大道理很大，小道理很小，但只要有道理，大家就得遵守，遵规守矩是原则，也是道理。这里我重申国际歌的名言：“世界上没有救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类幸福全靠我们自己，”我们每个法官的前途、命运和幸福要靠我们自己，路在脚下，要走大路切勿走小路被荆棘绊倒。
同志们，今天我讲了这么多，其目的就是让大家了解作为一院之长是如何想的，对大家的期望是什么。在座的各位同志是我院的中坚和骨干力量，毛泽东有句名言：正确的路线确定之后，关键在干部。我坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，我们就没有干不成的事业，就没有迈不过去的坎，就没有克服不了的困难。这就是我和大家交心的根本目的。我希望，通过大家的共同努力，使我院上下真正形成一个讲团结、比干劲、树形象、立正气、严管理、促效率，各项工作创一流的良好局面。我讲上面这么一段话，即使说给大家听的，也是对我自己的要求。讲的不对的地方，请同志们批评指正。
责编/小沈
