近日，惠济区法院审结一起劳动争议纠纷案件，判令被告郑州中法原水有限公司恢复原告卞某的工作。

    被告郑州中法原水有限公司系中外合作企业，原告卞某是该企业员工。2002年1月21日，原告酒后与被告单位经理在下班期间发生争执并进行殴打，被公安机关采取监视居住措施。2002年5月16日，被告下发《关于对卞春晓的处理决定》，依据该企业《员工手册》（暂行）讨论稿将原告开除。原告申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决维持被告对原告的开除决定。原告不服，诉至惠济区法院请求维护自己的合法权益。

    法院审理认为：被告作为中外合作企业，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。但本案中《员工手册》（暂行）正在讨论未经过工会的审查同意，未正式颁布实施，不宜作为开除职工的依据，故被告作出的《关于对卞春晓的处理决定》及郑州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决欠妥，应予纠正。惠济法院遂作出上述判决。

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