为切实加强法院队伍建设，提高干警业务素质，解决法官断层问题，河南省荥阳市人民法院结合自身工作实际，决定实施“人才强院”工程，并取得初步成效。

    一是公开招录优秀人才。根据工作需要，在全省范围内公开招录工作人员。通过笔试、面试、体检、政审等几个阶段的工作，荥阳法院招录了6名具有本科以学历的优秀人才，其中，有3名取得研究生的学位，有1名通过了全国统一司法考试。

    二是加强干警学历教育。年初制定了教育培训计划，鼓励干警自身通过各种形式提高学历层次的教育，并在学习费用上给予一定的补助。今年6月份，又有3名同志通过全国自学考试法律本科全部科程，5名同志通过远程教育、电大等形式，获得了本科学历。

    三是鼓励司法考试教育。为提高司法考试通过率，荥阳法院今年上半年举办了两期培训班，同时，对今年参加司法考试的人员，在复习时间经给予充分的照顾，给3个月的假期。

    四是进行计算机应用培训。结合审判工作，对计算机常识、基本操作、法院信息系统等知识进行了一次培训，通过培训，45岁以下干警全部通过考试，获得由劳动部门颁发的计算机等级证书，90%以上的干警能熟练使用法院信息系统输入案件信息，使办案效率得到明显提高。