6月13日，郑州中院召开保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段整改工作情况通报会。会上党组书记、院长贾记鑫将整改工作情况向全院科级以上干部、中层正副职和群众代表100多人进行了通报。院领导班子成员、市委督导组成员参加了会议。党组副书记、副院长李文卿主持了会议。

    贾院长在通报中说，整改提高阶段工作开展后，党组针对分析评议阶段查摆剖析出的7个方面的问题,院党组认真研究制定了院领导班子整改提高方案，明确了整改提高工作的原则，确定了7个方面的近期整改目标，部署了“以加强领导班子建设和法官队伍建设、规范案件质量、树立全市法院司法为民的良好形象、加强廉政建设、加强内部管理”等5个方面为切入点的长远整改目标。

    贾院长指出，围绕目标，院党组认真组织开展了以下整改工作：第一、针对审判工作质量和效率问题，一是进一步了完善我院《案件流程管理责任制度》，通过明确立案、审（执）、监督、归档等案件流程各个环节的要求和责任，进一步加强审判工作管理力度，提高审判工作透明度和审判效率；二是制订裁判文书签发管理制度和案件质量评查制度，有效加强对审判权的监督。按照制度要求，我们将成立专门的案件评查机构，按照严格的评查程序，定期抽取一定数量的案件进行质量评查，评查结果要与奖惩挂钩；三是市中院与郑州市人民检察院有关部门，研究下发了《加强审判监督与民事行政检察工作协调配合的若干意见》，有效规范审判监督工作程序。

    第二、针对“执行难”问题，在认真总结集中执行工作经验的基础上，制定了今年的工作方案，决定在今年6月至10月份，继续开展集中执行行动，进一步加大执行积案清理力度，积极探索建立包括执行案件信息网上公开制度在内的解决“执行难”的长效机制和规范性工作意见。

    第三、针对队伍建设方面的问题，一是研究制订了中院机关政治理论和业务学习实施意见，加大对我院干警的学习教育和业务培训力度，提高司法能力和司法水平；二是在修订和完善党风廉政建设各项规章制度的基础上，围绕建立“四不为”的长效工作机制，制定了《关于进一步强化廉洁自律的几项措施》；三是认真组织开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动。我们将用三年左右时间，推进司法规范化建设。

    第四、针对法院管理，突出“行政后勤和岗位目标考核”两个重点，一是加强行政后勤管理，从车辆管理、后勤服务等方面着手，改善和提高我院行政管理和服务干警的水平，特别是拿出了搬迁后在新区实施的科学化、规范化的管理服务意见；二是加强岗位目标考核管理，结合新的审判、队伍、行政等各项制度和措施，在原有制度基础上，进一步完善了岗位目标考核的内容和方式，把全院的各项工作纳入目标考核，从而建立岗位目标一体化的法院管理机制，提高我院管理工作水平。

    第五、在落实司法为民措施方面，一是制订了15项包括提高立案效率、加强诉讼告知、继续实行诉讼引导员制度、加大司法救助力度等内容的司法为民具体措施，把司法为民贯穿到全院各项工作中；二是完善了信访接待制度，每周安排四个上午进行接待；除周三院长接待外，周二、周四、周五由各业务庭负责人接待。其中周三院长接待名单还要在《郑州日报》上公布；三是组织开展了法律服务活动。

第六，在为干警办实事方面，经党组研究决定：制订完善了干部职级晋升办法，把职级晋升工作纳入规范化管理。并制定了干部体检、休假的有关规定，确保每年为全院干警体检一次，并使干部休假制度落到实处。

    在法院长效机制的建设上，如学习制度、案件质量管理制度、加强廉洁自律、司法便民新举措等已经过四次专题讨论，6月8日又经党组进一步讨论研究，拿出了再次修改意见。并下发各部门广泛征求意见，作进一步修改。

    最后，贾院长指出，先进性教育活动成效如何，归根到底要落实在整改上，体现在整改上。搞好整改既是对党组、对中层干部的要求，也是对每个干警的要求。各部门负责人要根据分工切实负起责任，加快整改工作进度，确保整改质量，真正把各项整改工作落到实处。

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