登封法院自实行“月通报、季讲评”制度以来，及时总结工作经验和存在问题，完善队伍管理中的不足，有力的推动了各项工作的开展，取得明显效果。

    “月通报”是:每月10日前，各部门把该月的工作情况进行集中上报，由审务监评中心对案件情况进行汇总，再由研究室汇总整理出每月工作通报。通报内容包括，当月全院审结案件的数量、业务庭及个人结案情况、书记员记录情况、上诉案件数、发回重审案件数、二审改判案件数、调解撤诉率、违法案件审查情况，以及案件质量检测情况并评出一类卷、二类卷。同时，对当月考勤和督察情况进行通报。通报结果与干警个人的考评直接挂钩，奖优罚劣。

    “季讲评”是：每季度末，召开全体干警参加的讲评会。通报该季度全院各项工作进展情况后，由各部门负责人总结汇报本部门季度的工作情况，分析存在问题并提出下步工作打算，然后由分管院长就各自分管的工作进行述职讲评，最后由院长总结并提出下一阶段工作要求。

    “月通报、季讲评”制度的实行增加了干警的工作位次感，形成了一定压力，达到即定性也定量，充分调动干警的工作积极性，有力的推动了各项工作的进展。

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