“不用诉讼，我的难题就解决了。”8月31日，一起劳务合同纠纷在郑州市金水区人民法院丰庆人民法庭、丰庆路办事处社会治安综合治理中心的联动协作下，实质化解。

付某入职某餐饮公司，双方口头约定月工资3500元，工资发放日为每月15号，入职后餐饮公司未与付某签订书面用工协议。付某正常履职，然而公司拖欠付某工资1900余元迟迟未付。双方经丰庆路办事处综治中心调解未果，付某准备起诉。丰庆路办事处综治中心将案件流转到丰庆法庭。丰庆法庭员额法官孟珊及其办案团队随即多次与双方沟通协调、释法明理，最终达成一致意见，餐饮公司每月分两次向申请人付某支付500元直至工资结清。

该纠纷得以妥善化解，是丰庆路、国基路办事处综治中心，派出所，司法所，丰庆法庭四方联动纠纷化解机制发挥积极作用的生动缩影。为深入坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面推进诉前调解、多元解纷、基层社会治理现代化等工作，丰庆路、国基路办事处综治中心，派出所，司法所，丰庆法庭四方联动构建纠纷化解体系，以实现权责体系规范化、纠纷化解层级化、联动机制常态化、治理效能最大化为目标，建立联席会议、联合调处、业务共建培训、信息共享、回访稳控、台账管理六项机制，在矛盾纠纷处理中形成综治统筹、派出所治安保障、司法所主调、法庭司法保障工作格局。同时，按照处置阶段将纠纷划分为未形成诉讼的纠纷和已进入诉讼程序的纠纷，结合风险等级、复杂程度细化分级处置规则，分类施策、精准发力，推动矛盾纠纷从“被动受案”向“主动预防、前端化解”转变，实现源头减量、前端化解、实质解纷。