2024年5月，刚毕业的小冯为快速找到汽车设计相关工作，与某信息技术公司签订合同，约定参加“汽车设计工程师岗前技术服务”，缴纳培训费20080元。合同明确，公司需提供专业培训、岗位实习及就业推荐，目标是帮小冯成为汽车研发设计工程师。 然而培训刚开展一个月，小冯就发现不对劲：公司承诺的工程师指导迟迟不到位，项目推进拖沓，所谓的“合作企业招聘”也疑点重重。更让他不满的是，当他多次向负责就业的“王某经理”咨询时，对方只轻飘飘丢下一句“多投简历多面试”，再无实质帮助。6月起，心灰意冷的小冯停止参加培训。双方就培训费返还问题争执不下，小冯诉至法院。

法院审理认为，小冯确实参加了5月的实战培训和测试，但公司在就业推荐环节仅让其“多投简历”，未履行实质性指导义务，构成违约。同时，小冯6月起擅自停止培训，也影响了就业指导的推进，存在一定过错。 结合双方履行情况和过错程度，法院最终判决：公司退还70%培训费（14056元）。