为提高法官及其他工作人员的工作积极性，激发其工作热情，近日，河南省登封市人民法院结合工作实际，出台了待岗试岗制度。

    该制度规定：一是对违犯院有关制度者，除按照有关规定做相应处理外，庭长、部门领导可视其情况，让其待岗或停止工作。

    二是被确定为待岗的人员，接到通知后应到政治部报到，无故逾期不报到者，按旷工处理；待岗期间旷工三天以上的，按自动离职予以除名。

    三是待岗期为1—3个月，在待岗期间接受培训教育和实际锻炼，由院政治部统一组织实施。

    四是待岗期间只发基本工资，停止工作期间停发工资，当年不得参加评先。

    五是待岗期间经考核合格后，重新安排工作转入试岗，试岗期为1—3个月，在此期间由所在部门负责管理，期满由本人写出申请，经考核合格后上岗，享受在职人员同等待遇；不合格予以辞退。被停止工作连续三个月，两年内累计达到五个月者限期调离，档案交市人才交流中心保管。

    责编/小黄