州中院 2023-12-25 19:27 发表于河南

新郑市龙湖镇的梁某、屈某和马某均是在校大学生。今年暑假，三人到新郑市某健身服务公司打工，通过招收学员赚取利润，工资分“基本工资+课时费提成”两部分。其中，梁某于7月1日入职，与该公司签订用工合同；屈某和马某分别于6月5日、7月1日入职，未与该公司签订用工合同。

梁某三人工作了几个月，公司却一直没有支付相应的劳务工资，三人无奈离职。其中，梁某于8月10日离职，工资共计10808元；屈某于10月1日离职，工资共计10866.2元；马某于8月10日离职，工资共计3894元。

三人曾多次与该公司协商工资事宜，均没有得到回应，无奈将该公司诉至新郑市法院，要求该公司支付劳务工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。

案件进入诉前调解程序，法院调解员高小平和王桂芹了解案情后，发现三名当事人只提供了公司法定代表人的姓名、手机号码以及他们自己核算的该公司拖欠的工资数额，缺乏有力证据。鉴于此种情况，高小平和王桂芹决定从公司入手，查找三名当事人打工的证据。经协调，公司承认梁某三人确实是该公司的短期工，因为公司把所得收入投入其他生意，导致不能按时支付工资。

得知情况后，两位调解员敦促公司不管用什么办法，必须尽快支付梁某三人的劳务工资。同时，耐心向三人解释，假期务工属于勤工俭学，不视为就业，不受《劳动法》保护，所以双倍工资差额的诉求不予支持。最终经过调解员的努力，双方成功达成调解协议，该公司承诺，分期支付三名大学生的劳务工资。

假期打工维权须先学法用法

保留好证据

大学生假期工被不良用人单位“欠薪”不在少数，在此提醒未步入社会的大学生，在假期工开始前，应了解一些劳动相关的法律知识，要明白打“暑期工”的大学生，只是受《民法典》调整的雇佣关系，不受《劳动法》保护，不属于劳动法律法规所调整的对象，不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位。

那么，假期工大学生的权益如何得到保障呢？

首先要与公司签订书面劳务或者雇佣合同，还要注意公司用工主体是否合法、营业执照是否齐全，工作岗位是否明确；其次要学会搜集各种工作的事实证明，例如考勤记录、工资单、工资欠条、工作过程中的各种记录等等。针对公司拖欠工资的违法行为，应先友好协商，要求用人单位足额发放工资，如果协商不成，注意保留好录音或截屏、录屏等证据进行维权。