为进一步规范和加强业务指导，统一法律适用和裁判标准，提高办案质量和效率，3月7日，郑州中院召开全市法院劳动争议案件条线业务指导工作培训会，王志民副院长参加会议并讲话。

    会议通报了2022年度及2023年1-2月全市法院劳动争议案件审理情况，结合发改情况，对劳动争议案件审理中存在的主要问题进行分析总结。

    王志民副院长提出五点要求：一是健全裁审衔接沟通机制，形成解决劳动争议的合力，共同促进劳动关系和谐稳定。二是组建专业审判团队，实行同类案件集中审理，实现审判专业化和标准化。三是严格统一类案裁判标准，加强对劳动争议案件相关法律规定的学习和研究，杜绝出现同案不同判的问题。四是加强条线业务沟通指导，定期梳理劳动争议案件审理中的疑难复杂问题，建立相应的条线沟通工作机制。五是构建多元纠纷解决机制，依托“枫桥式人民法庭”创建活动，充分发挥人民法庭的前沿作用，打造良好的营商环境，全面提升司法服务和保障水平。（民一庭）