随着春节的日益临近，能否顺利结清工资回家，成了不少农民工关心起的头等大事，而讨薪一旦无果，无疑将成为他们“难以承受之痛”。2019年1月18日，惠济法院就审结这样一起追索劳动报酬纠纷，一审判令包工头李某支付12名农民工共计8万9千余元的工资及相应期间内利息。

    现年53岁的弓某是漯河市某村人。2017年6月，弓某和11名老乡受雇到受雇到李某承建的工地上干活。双方约定，弓某等12人的工作内容为外墙外保温及刷漆，工资标准为260元/天。工程完工后，双方经结算，李某向弓某等人支付了部分工资，但尚欠110610元的工资未给付。后经弓某等人催要，李某给弓某打了一张上述11万余元的欠条，但工钱却一直未付。

    在弓某等人的多次催要下，李某保证于2018年3月先向他们支付工资28800元，并找人进行担保,协议余款于2018年9月前付清。但李某随后并未履约，并且开始了“躲猫猫”。

    无奈之下，弓某等12人将李某起诉到了法院，请求判令李某支付工资及利息。

    收到12份诉状后，惠济法院高度重视，立即启动农民

    工维权“绿色通道”，快立快审。承办法官在认真阅读案卷材料的基础上，多次组织双方进行调解,经过法官的努力，李某又支付给12名原告工资21000元。无奈双方后续因工资返还数额及利息等问题差异过大，无法达成一致意见,调解无果。法官遂决定开庭审理此案。

    法庭上，弓某表示，他和另外11名原告多次找到李某，索要被拖欠的劳务费，但李某以某建筑公司尚未给其结算工程款、暂时拿不出钱等为由百般推脱，拒不支付，且一直拖欠到现在。“虽然李某给我们打了欠条，可一年多过去了，这欠条快成‘白条’了。”

    对此，李某辩称，应驳回弓某等12人的诉讼请求：“弓某等12人手里拿的是作废了的欠条，我又写了一张新的欠条。我有自己的工资记录本，不予认可这些情况说明。而且当时我还找朋友给这笔账做了担保，已经跟他们签了还款协议，没有赖债。”对于自己的观点，李某却并未拿出任何证据证明。

    惠济法院经审理认为，当事人在民事活动中应遵守诚信原则，积极履行各自义务。弓某等12名原告跟随被告包工头李某工作，李某向他们出具了欠付工资凭证，其有义务按其承诺及时支付劳动报酬。故12名原告要求被告李某支付工资款89610元及相应期间内利息的诉请，事实清楚、于法有据，应予以支持。李某辩称该欠条是废条，给12名原告

    出具有新条，但未提供相应证据予以证实，且12名原告对此也不予认可，该辩解不予采纳。李某辩其承诺于2018年3月向12名原告支付工资28800元，12名原告主张李某根本没有实际履行，李某也不能提供12原告已收到该款项的收款证据，该主张证据不足，不予采纳。遂依照相关法律规定，作出了上诉判决。

    【提醒】

    法官提醒：年终岁尾是拖欠农民工工资案件的高发期。不少农民工由于法律意识欠缺，未与用工方签订劳务合同，也不懂得保留证据，从而导致在出现纠纷时不能通过合法途径有效解决。为此，提醒广大农民工朋友，在外出务工时要注意提高法律意识，在入职前，要尽量同用工方签订正规的书面合同，不要因双方长期合作、关系较好、碍于情面等原因，仅做口头约定。同时，要在合同中详细写明用工时间、用工形式、工资计算标准、结算方式等内容，并注意树立收集证据的观念，注意好收集花名册、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号等关键证据，尽量在上面加盖用人单位或雇主的签字、盖章等，即使没有签订劳动合同，也要保留好相关的流水凭据。一旦发生纠纷，要注意通过合理正当的途径解决，不要采取过激行为，注重通过协商方式解决问题，同时在讨薪的过程中也要注意通过保留短信截图、通话记录、沟通过程录音等方式留存证据，从而最大限度地维护自身合法权益。