今年4月以来，为落实人民陪审员“倍增计划”，拓宽人民陪审员选任渠道和范围，增加选任的广泛性和随机性，保障人民群众参与司法，新密法院创新工作理念，勇于探索人民陪审员选任考核新模式，为规范、高效开展人民陪审员队伍建设管理做出了有益探索和积极尝试。

    一是高度重视，将人民陪审员增补选任工作列入党组重要议事日程，积极主动向市委、市人大汇报增补选任工作情况并取得有力支持和帮助，为选任工作顺利进行打下坚实基础。

    二是精心组织，宣传到位。通过新密电视台、法院政务网、法院官方微信等多元化媒体平台发布增补选任公告，拓宽宣传渠道，加大宣传力度，多方位宣传陪审员制度的作用和实施陪审员工作的具体举措，提高社会各界的关注及参与程度，有74名社会各界人士积极报名参与人民陪审员候选。

    三是坚持服务审判的原则，报名时设置医疗类等六类专业类别，注重引入不同领域人才，为建立人民陪审员专家库积蓄新生力量，提升陪审员队伍专业素质，帮助法官掌握边缘学科知识，为法官公正高效断案提供更加客观、科学、专业的参审意见。

    四是坚持公开、平等、择优的原则，采取面试和笔试双轮环节，提升选任工作的透明度和公信度。同时，适当放宽陪审员的任职条件，突出陪审员来源的广泛性，不盲目追求高学历，全面考察陪审员的道德品质、品行作风、社会公德，着重将具备丰富基层工作经验，热衷司法审判事业，熟悉社情民意、善于调解矛盾纠纷的人员纳入人民陪审员候选人队伍。