党风廉政建设和作风纪律建设是法院队伍建设的重要保证，须臾不可松懈。近年来，二七区法院紧抓廉政建设不放松，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的廉政工作方针，着力构建了“四不为”廉政防护网，全面推进干警队伍廉政建设。努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、品德高尚的高素质法官队伍。

一、强化职业道德建设，构建“不愿为”的自律机制。一是院党组率先垂范，敢于担当，落实主体责任，中层负责人 “一岗双责”，发挥示范引领作用；二是开展向“十佳干警”学习活动，宣传先进干警感人事迹，发挥身边先进典型的模范带头作用；三是推行“廉政日提醒”制度，要求干警每天在工作日志最后写明当日廉政情况，做好自警自醒；四是坚持每月第一个工作日开展升国旗、唱国歌和法官集体宣誓活动，增强干警对法律的尊崇和对职责的坚守；五是定期开展廉政教育，教育干警算好人生“七本账”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），树立廉洁意识。

二、坚持正确用人导向，构建“不必为”的保障机制。坚持公开、透明、公正、规范的用人机制，优先解决“十佳干警”职级待遇、报功授奖，破除论资排辈和靠关系获得提拔使用的弊端，充分体现了“干多干少、干好干坏”不一样的社会主义分配原则；成立法官维权中心，对缠、闹、威胁、侮辱法官和严重扰乱庭审秩序行为，坚决予以打击，为法官提供职业保障；每年为干警购买人身意外伤害保险、组织体检、干警生病住院联系专家诊疗，并安排班子成员慰问探望，生日慰问、特困干警救助，解决子女入学问题，开展拓展训练、体育比赛、文艺联欢自娱自乐等活动，建干警健身减压室，为干警减压，让干警感受到组织的关心和温暖，增强干警归属感。

    三、实施科学考评体系，构建“不能为”的监督机制。

    建立与 “六无”机制相配套的、严格的案件评查监督制度，对每一起上诉案件严格评查，发现问题及时纠正；对每起发改、信访案件实行讲评制度，并进行错案责任倒查，发现违法违纪线索及时移交纪检监察部门查处；对每起案件发放廉政监督跟踪卡，自觉接受当事人全面监督；重大、敏感案件办理，均主动邀请人大代表、政协委员参与调解、旁听庭审，自觉接受人大的权力监督和政协的民主监督；利用 “六无”办案综合考评机制，杜绝“人情案、金钱案和关系案”的发生。

    四、狠抓违法违纪查处，构建“不敢为”的约束机制。

    一是落实党组主体责任和纪检监察监督责任，加大违纪行为查处力度；二是大力推进审判流程、裁判文书、执行信息和队伍、政务等信息化公开平台建设应用，让权力在阳光下运行，坚持“公开是常态，不公开是例外”原则，做到全覆盖、无死角，杜绝暗箱操作；三是发现违纪问题一查到底，决不搞下不为例；四是对违法违纪投诉案件，发回重审、改判案件，信访案件作为重点评查对象，查找违法违纪苗头，对有问题的，承办人、庭长和主管院长在中层干部会上说明原因；五是坚持院领导带班值周督查通报制度，对包括纪检监察在内的全院工作进行检查，形成督查通报，并在中层例会上讲评，公示在法院内网上。对通报中受到批评的，要在内网上进行公开回应。