针对近年来新招录工作人员人数较多、工作经验欠缺的现状，新密法院积极创新培训载体、拓宽培训途径、提高培训针对性，促使新进人员尽快进入角色，迅速熟悉审判业务，为法院过硬队伍建设提供不竭动力。 

一、加强人文关怀，切实增强归属感。举行开班动员仪式，通过院长谈成才途径、先进人物谈成功历程，要求新进人员加快角色转变，激励新进人员在新岗位上建功立业；安排专人带领新进人员参观、熟悉办公环境，充分了解院史院情、典型人物和事迹，提升职业使命感和荣誉感，政治处、行政科迅速做好新进人员后勤保障工作，安排住宿地点，配合做好相关手续，让他们感受到法院大家庭的温暖。

二、强化业务知识培训。该院从院内各部门、各岗位挑选业务能力强、理论水平高、工作经验丰富、业绩突出的骨干为新进人员授课，内容涵盖了法官职业道德、司法礼仪、安全保密规定和院内规章制度、庭审笔录制作、审判辅助业务和审判流程、各类办案系统操作等书记员应会技能以及人际交往、媒体应对等实务技巧。组织新进人员对典型案件的庭审活动进行观摩，强化实践操作，以更加直观的方确保培训内容真正入脑入心。

三、上好廉政作风课。召开岗前廉政谈话座谈会，开设廉政教育专题课，观看警示教育片，要求新进人员要加强廉洁自律，不断加强思想道德修养，筑牢思想道德防线，树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。