今年以来，河南省登封市人民法院建立起三个机制，进一步提高法官素质。

    一是组织保障机制。院党组高度重视文化建设，在加强领导的同时，班子成员带头学习，负责队伍建设的政治处从实际出发，认真制定和落实学习计划，为全院干警素质的不断提高，提供了强有力的组织保障；

    二是考核奖励机制。为把学习、考核、任用结合起来，该院为每名干警建立了政绩档案和法官专业技能档案，并纳入年终考核，做为评先、职务晋升、等级晋升的依据之一；

    三是物质保障机制。该院每年都作出专项经费预算，以保证法官培训和其他职业技能培训的经费支出。从而把提高法官素质落到实处。

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