今年以来，登封市人民法院采取得力措施，不断健全竟争激励机制，进一步加强法院队伍的监督和管理。

    一是探索建立对不胜任现职中层领导干部解除职务制度，强化中层领导干部的责任意识、作为意识和进取意识，克服一劳永逸思想，促进干警能上能下，形成富有生机与活力的用人机制；

    二是探索建立审判员、书记员、执行员和综合部门等各个序列的末位淘汰制度，每半年对全体干警进行一次考核，对每个序列的倒数第一名，采取离岗培训等方法进行警示；

    三是狠抓各项廉政建设制度的落实，形成一套“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制体系；

    四是进一步完善审判长选任制度；

    五是强化考评工作，完善干警个人政绩档案；

    六是坚持和完善“一岗双责”、“工作讲评通报”等队伍管理制度，抓好落实促进实效。

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