近年来，劳动争议案件逐年增加，劳动案件处理难度增大，尤其是群体性讨薪纠纷频发。为最大限度地维护劳动者合法权益、最为便捷地解决纠纷，新密市人民法院充分发挥司法职能，积极探索劳动纠纷案件处理新模式，注重源头预防，坚持联动调处，妥善处理劳动纠纷案件。

    一、调解网络合力化解，坚持能调则调原则，在不违反法律规定的前提下，实行全程调解。积极探索建立劳动纠纷大调解网络，将劳动监察、劳动仲裁、人民调解及司法救助等多条维权渠道进行整合，形成一套便捷高效的部门联动机制，全力化解劳资纠纷。注重发挥基层人民调解组织人脉广、情况熟、威信高的优势，妥善化解劳动者和用人单位之间的劳动纷争。

    二、开展“法企共建”， 建立快速预警机制，严格防范风险。 通过定期走访调研、讲座培训、组织企业职工旁听庭审活动，引导企业和职工建立和谐有序的劳动关系，对拖欠农民工工资案件专门开通绿色通道，实行快立、快办、快结。为防止讨薪类纠纷引发群体性事件，法院将立案审查与风险监控相结合，对涉及人数众多的案件，窗口工作人员会在详细了解情况后迅速启动应急预案，并报请院领导同意向相关单位部门送达《司法建议书》，将风险化解在萌芽状态。

    三、司法宣传加强引导，为进一步扩大法律宣传覆盖面和影响力，经常性开展劳动法律咨询活动和送法进企业活动，大力宣传签订劳动合同的重要性，帮助劳动者和企业学习梳理相关法律，提高劳动者维权意识和企业依法用工意识。