8月1日，郑州中院召开导师工作座谈会，围绕如何在综合部门推行导师制度进行座谈。各综合部门负责人以及导师工作办公室成员参加座谈会。与会同志认为，综合部门工作虽然与业务庭不同，但也有推行导师制度的必要性。有些工作如文字材料、档案管理、人事管理等专业性较强，有导师带教，可以更快促进年青同志成长，有效提升工作质效。同时，大家也指出，综合部门的工作性质各有不同，甚至同一部门不同科室之间业务也有差别，在综合部门推行导师制度，应充分考虑到部门、岗位特点与差异，在导师的选任、管理等方面与业务庭有所区别。