2013年元月29日，新郑法院要求每名干警撰写廉政心得体会，交到监察室，将每名干警撰写的心得体会汇编成书，人手一本，时刻给以干警警醒。在春节即将来临之即，河南省新郑法院围绕“廉”字做文章，通过排查廉政“隐患”，制定相应防控措施，为法院工作发展提供纪律保障，让干警过一个廉洁的春节。

    该院从院领导到普通干警，每人根据自己的工作岗位认真分析，仔细查找的廉政隐患排查，按照领导班子、庭室、个人三个层面，通过“清风茶社”这一平台，对部门和岗位明确职责权限进行梳理，采取自己找、群众提、互相查、领导点等方法，深挖细查，层层梳理，查找出权力运行中的廉政隐患点，然后采用组织评、集体定的方法，逐一研究确定廉政风险点和风险等级。经过归纳梳理，该院确定了领导、审判、执行以及审判辅助和综合管理等不同岗位风险点，分别从领导班子、庭室负责人、办案法官三个层面，制定和提出防范控制风险的措施和办法，通过分级负责、分级管理，制定了一系列廉政风险防控体系，有效堵绝了廉政“隐患”，大大提高了廉政风险预测和防范的能力。目前，每名干警办公桌上都一个岗位职权风险等级公示牌，接受当事人监督的同时，时刻让干警自我约束。

    新郑法院院长王栋说，排查廉政隐患，查的就是权力运行过程中面临的风险，从制度上减少滋生腐败的可能，提前打好“预防针”，彻底地堵绝腐败的根源，从根本上更好地保护干警，促进廉洁司法。