河南省荥阳市人民法院以培育法院精神、更新司法理念、强化职业道德为着力点，把文化建设融入法院各项工作之中。自去年10月25日荥阳法院被命名为全国法院文化建设示范单位后。该院秉承“文化立院、文化兴院、文化强院”的法院文化建设核心思想和发展战略，提出再造荥阳法院文化品牌的响亮口号，通过不断创新法院文化理念、完善法院文化设施、强化司法制度建设，以物质文化、精神文化、制度文化、行为文化“四轮驱动”为载体，着力培育“崇尚法治、追求平等、保障人权、匡扶正义”的法院精神，不断拓展法院文化的内涵和外延，全力打造“人本化、规范化、专业化、现代化”的“四化”型文化法院。

    营造三大“环境平台”，巩固法院物质文化基础。

    一是营造崇法特色“工作环境”，融入法律文化。放置法院内东面的法治石、矗立法院中央的法治柱、横亘办公大楼正门内镌刻着“尚法致公、慎权惟民”的院训都彰显着法文化的特色；办公楼大厅迎面墙上的主题浮雕壁画，以黄河、长城、和平鸽、勇士作为设计元素，又溶入我国人民法院法徽等图案；壁画正下方为独具一格的荥阳法院院标，院标以“荥”字为主线，将天平融入其中，寓意法平如水及公开、公平、公正的司法精神。整个画面以强烈的视觉冲击和震撼力激励着荥阳法院人对平等、法治、人权和正义的不懈追求，同时，它也代表着所有法律人对法治精神的信仰。法院大楼庄严肃穆、使人肃然起敬；法院内园林艺术花林掩映，令人耳目一新。身处荥阳法院楼宇之中，文明之气，和谐之风，充盈其间；文化气韵，法治精神，遍布四处。严肃而不失温馨，文明又充满和谐的工作氛围，营造了该院健康向上、激昂奋发的浓郁文化气息。

    二是营造公正和谐“审判环境”，注入文化内涵。“审判”是法院的中心工作，审判环境能体现出一个法院法律文化素养。该院通过大力加强法院文化设施建设，将法律精神和法院文化物态化，使其真正融入到全院干警日常工作、生活中去。审判庭、调解室、立案窗口、诉讼服务中心、信访接待室、法官谈话室等日常工作区域悬挂法律格言、廉政警句，办公楼大厅、会议室等电子屏滚动宣传“五个严禁”、“三个至上”、“社会主义法治理念”等教育活动宣传标语，新开辟的廉政建设文化长廊将该院历年廉政文化建设成果加以展示，引导干警每日自省，向着“为大局服务、为人民司法”的崇高目标努力。

    三是营造亲民便民“窗口环境”，提升文化形象。该院率先在郑州地区建立诉讼服务中心、企业服务站、婚姻家庭纠纷调解服务站、法官驻村联系点等窗口服务单位，并不断加强窗口单位软硬件形象建设，以“文明窗口”、“人民卫士”等活动为抓手，大力塑造亲民便民为民的文化法院形象，强化窗口服务人员服务意识、形象意识和责任意识。以“人民满不满意，群众赞不赞同、当事人方不方便”作为服务最高标准，建立“全心、真心、热心、爱心、放心”的“五心”级窗口单位。

    建立三大“机制平台”，培育法律精神文化土壤。

    一是建立表彰奖励机制，搭建竞争平台。该院充分发挥物质精神表彰奖励的重要作用，加大对办案能手、调解能手、办案标兵等业务骨干及理论、调研、宣传能手的奖励力度，在法院内部甚至和兄弟法院的优秀法官形成“比、学、赶、超”的良好学习和研究氛围。注重挖掘、培养、总结、宣传先进典型和优秀经验，通过召开先进表彰会、经验交流会、事迹报告会等形式，弘扬先进、鼓舞斗志、激励前行。

    二是营造学习氛围机制，搭建学习平台。该院充分认识到法律是一门不断进步的学科，司法也是一个与时俱进的工程，特别重视学习型法院的建设和专家型法官的培养。制定计划、完善设施、创新举措鼓励、号召干警更新学习理念、转换学习意识，从“要我学”向“我要学”转变，提倡和实践终身学习的理念。大力丰富学习内容，除业务学习之外，把司法礼仪、法官职业道德、公务员职业素养、文学文艺等皆列为学习的内容，培养求知上进的良好学术氛围。

    三是强化法官教育机制，搭建进步平台。该院深知文化建设即是“树人”的工作，乃是一个“百年工程”。只有建立和完善更加合理、更加长效、更有活力的法院文化建设长效机制才是文化建设的精髓。通过开展“三心、三德、三养”的自我教育活动，充分激发法官自我教育的内在动力，大力提升法官的理性思维和自省能力。“三心”为感恩之心、敬畏之心和良知之心；“三德”为公正之德、敬业之德、廉洁之德；“三养”为道德修养、品格修养和人文涵养。通过开展有计划、有目标、有层次的法官轮训活动，联谊优秀法学院校、知名专家学者、经验丰富法官，优化教育机制、强化教育成效、转化教育成果，全面提升审判执行质效。

    开展三大“活动平台”，促进法院文化融入人心。

    一是开展“岗位大练兵”活动。审判执行工作是法院的中心工作，工作做得好不好、到不到，人民满意不满意都是从审执工作的好坏中得到体现。该院制定明确考核目标、细化考核标准、严格考核实施、重视考核结果的绩效指标考核大方针，不断开展“岗位大练兵”活动，通过技能比武、文书评比、庭审观摩、绩效考核的方式在法院内形成注重审判绩效、严格庭审过程、争办精品案件的积极工作理念和态度，切实提高了法官的执法水平和司法能力。

    二是开展“司法作风大检查”活动。廉政文化建设是法院文化建设中的重要组成部分，该院通过一些列的“司法作风大检查”廉政教育活动，整肃法官司法形象、规范法官审执行为。开展端正司法礼仪、规范庭审流程、监督业余活动等“大检查”提升了司法文明形象。向社会公布审执纪律细则、投诉举报电话、法院行为规范要求等发动社会力量共同对司法行为进行监督。

    三是开展“法官风采展现”活动。“尚法致公、慎权惟民”，荥阳法院的院训正是体现出了该院干警早已将以为民、法治、平等、正义为核心的法院文化精神理解到了骨髓深处。一年来，该院成功举办“庆祝建党92周年‘红诗红歌’会”、“廉政文化知识竞赛”、“军民和谐创建”、“法官爱岗敬业演讲比赛”，以及组织全院干警乒乓球、羽毛球、篮球等体育比赛锻炼了法官的身心健康、丰富了法官的业余生活、升华了法官的情趣涵养。

    实施三大“工程平台”，保障文化建设实行到位。

    一是实施“凝心聚力”工程。该院严格竞争上岗机制、明确“公平、公正、公开”的人事工作原则，要让有能者某其位、在位者尽其职、有职者成其事，要让能者上、平者放、庸者让，形成了一支“政治素质过硬、业务能力很强、年龄结构合理、人员力量均衡”的领导和中层队伍。该院通过同党委政府紧密联系、积极争取，从政治待遇和物质待遇上为干警保障了工作环境和条件，本着“从优待警”的原则在保障老同志政治待遇的同时努力将软硬件条件向一线、向基层倾斜，努力改善干警工作学习生活条件，提高待遇、缓解压力、解决问题，提高整个法院团队的凝聚力和向心力。

    二是实施“事业提升”工程。该院严格贯彻“政治上给予关心、思想上给予理解、生活上给予温暖、心里上给予疏导”的政治工作政策，以“不挡仕途之路、不挡择业之路、不挡求学之路”的“三不挡”原则作为人事工作的中心思想，帮助每位干警的事业提升，尊重干警的职业规划和选择。一年里，在该院有多位干警通过选调考试调至上级法院和其他政法单位。

    三是实施“三大管理”工程。该院通过制定“队伍管理、院务管理和业务管理”三大管理制度，将法院管理公开化、透明化、亲民化、规范化。优秀的队伍管理使得全院干警能够凝心聚力做工作、全心全意谋发展，促进班子团结、队伍和谐、氛围融洽；优秀的院务管理使得全院工作井然有序、有条不紊，法院安全得保障、干警待遇得提高、工作生活有质量；优秀的业务管理提升了干警的责任意识、学习意识和专研意识，全院绩效指标有提升、案件质量有保证、社会管理有创新、为民司法有行动，该院审判执行绩效指标连续三年列郑州地区基层法院前列，获得了法院系统和社会各界的广泛好评。

   “以人为本致队伍凝心聚力、理念先行求事业马到成功”，荥阳法院正是凭借法院文化建设这一“凝心工程”带动了法院各项工作的齐头并进，他们在用积极向上的文化理念淬炼法官公正的司法理念，用和谐进步的文化氛围维系法院严谨的职业操守，实现了法院各项工作的科学发展。