在全国旅游名城登封市，活跃着一支把法院传统文化与现代司法理念相融合、不断以先进的文化支撑先进的执法理念，引领思想、凝聚合力、营造氛围、展示形象的法官队伍，他们就是多次受到省市级以上表彰奖励的登封市人民法院。
法院文化是法院的灵魂，决定并支配着法院群体的价值取向，是以人为本的科学发展观在司法实践中的一个切入点。近年来，登封市法院已经形成了“文化思路明确，文化理念深入，文化氛围浓厚，文化设施到位”的良好局面。法院文化建设对该院各项工作起到极大的推进作用，为该院向更高层次发展奠定了坚实基础。
营造学习氛围 坚持文化育人
良好学习风气的养成，是形成优秀法院文化的重要基础，是建设先进法院文化的必然要求。近年来，登封市法院坚持以人为本，努力营造热爱学习、善于学习的文化氛围，积极创建学习型法院。
为加强理论学习，他们开展了形式多样的教育，通过组织法官上党课、参观革命传统教育基地、向全国模范法官学习等活动，深入进行“三个代表”重要思想和法官职业道德等方面的教育。结合法院工作实际，该院还积极开展社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育、加强机关作风建设等主题实践活动，提高了思想政治教育的针对性。
登封市法院还注重提高法官和其他工作人员的业务素质。针对工作中遇到的实际问题，他们组织不同内容的案件研讨会、观摩庭审等，保证了业务培训的针对性和实效性。该院积极开展学术调研工作，举办“嵩阳法官论坛”，有多篇论文在国家级、省级刊物发表，极大地提高了法官的理论修养。为了提高法官的理论水平，优化学历结构，该院积极鼓励和支持法官参加高学历的学习，并通过不同渠道对法官进行培训。近年来，该院法官分批次参加了上级法院、党政部门举办的相关培训班，队伍素质得到明显提升。
建构文化长廊 营造育廉氛围
登封市法院党组深深体会到，要想使先进的文化思想渗透到人民法院具体的审判工作中，主导法官公正、廉洁、高效的行使审判权，必须营造出良好的法院执法环境。要想让人民群众更好地感知司法的公平与正义，必须注重法院对外形象。
为此，该院通过充满时代气息、文明、健康、向上的文化氛围营造，使干警们潜移默化的受教育，耳濡目染的得到熏陶，引导、培养干警树立高尚的职业道德情操。
他们以开设廉政文化长廊作为廉政文化建设的切入点,邀请本地有名的书法家抄写“公生明，廉生威”、“一身正气，两袖清风”等廉政警句，挂在院办公楼各层走廊、大小会议室以及人民法庭等地方，既展示了中国传统的书法文化，又营造了一个浓厚的廉政文化氛围，既提高干警对传统书法的兴趣，又加深了干警对这些警句的理解，增强其自警自律的意识。
强化思想教育 做到警钟长鸣
登封市院结合“社会主义法治理念”、“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”、“政法干警核心价值观”等主题教育活动，以政治思想教育、廉政教育和业务培训为主要内容，为法院党风廉政建设源头预防工作提供了物质条件。该院以正面教育为主，反面教育为辅，坚持每月一次组织全体干警和工作人员观看反腐昌廉警示片以及宣传反腐倡廉先进人物和法院先进人物先进事迹的电教片。邀请上级法院纪检组长上廉政教育课，从正反两方面教育和引导干警牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，始终坚持正确的权力观、地位观、利益观，严守法官职业道德防线，坚持对公平和正义的信仰和追求，正确对待和公平行使手中的审判权。
活动内容丰富 内外兼修并举
为外树形象，内修素养，近年来，登封市法院开展了丰富多彩的业外活动，既丰富干警的业余生活，又增强干警“不愿为”意识。
开展读书活动。为丰富全体干警的思想内涵和文化修养，以《道德经》、《论语》和《邓小平论党风廉政建设和反腐败》等读物作为必读本，由部门中层领导跟踪本部门干警的读书进度，在小组学习会上个人发言，发表自己的读书心得和体会，促使干警辩是非、懂得失、明廉耻。组织登封作家到法院采风，出书立传，宣传法官和法官。成立男子蓝球队，与辖区各单位进行比赛，加强单位之间的联系和交流，增强队伍的内部活力。
整合各项制度 强化司法监督
设置公开栏，接受群众监督。为了强化对权力行使的监督，切实增强全院干警自觉接受监督的意识，确保权力的正确行使，该院在各业务部门门口设置公开栏，将所有法官及其他工作人员的基本情况、电话号码对外公示，接受群众监督。
修订各项制度，以制度管人管事。该院修改和制定了《关于案件质量评估标准和评查办法》、《案件流程管理制度》等一系列制度，把教育、制度、监督等工作有机结合到以审判为中心的各项工作中去。为进一步规范庭审作风，严肃审判纪律，针对个别审判人员在庭审中接听电话等严重违反审判纪律现象，院党组积极采取有效措施，制定“六个严禁”规范庭审作风：一严禁酒后参加庭审；二严禁着装不整参加庭审；三严禁在庭审中使用通信工具；四严禁在庭审中抽烟、打嗑睡和随意离开审判席；五严禁合议庭成员缺席；六严禁使用不明语言和有不文明举止。同时设立举报箱和举报电话，自觉接受群众监督，纪检监察部门不定期进行抽查。
为贯彻落实最高人民法院关于“五个严禁”的规定，向全院干警及其他工作人员、人民陪审员发放“五个严禁”提示卡，随时提醒干警及其他工作人员遵纪守法，同时也便于其作为抵御“说情风”的“护身符”。 为了方便来访当事人及广大群众对法院工作的监督，将“五个严禁”的内容在本院电子大屏幕上滚动播放，并向案件当事人随案发放“五个严禁”的相关宣传资料，设立两台举报电话，方便群众举报和监督。
实行信访问题通报制度。将群众来信来访反映的问题定期通报，随时提醒干警注意自己的言行，树好自身形象层层签订廉政建设责任状，由分管领导直接抓、部门领导具体抓、纪检监察部门协助院长全面抓，形成齐抓共管的良好局面。
树立先进典型 形成以点带面
登封市法院通过采取多种形式，增强干警的集体荣誉感，培养、树立先进典型和宣传先进经验和做法，树立一批先进个人和集体，以先进促后进，形成学先进、赶先进、争先进良好氛围。
设置荣誉室，鼓舞士气。为增强全体法官和工作人员的自信心和集体荣誉感，教育干警珍惜荣誉，该院在宣教科设置了荣誉室，将建院以来集体和个人所获得的各种荣誉证书、牌匾陈列在荣誉室内，供本院法官和工作人员、上级领导和兄弟法院来访人员参观，以鼓舞士气，营造一个争先创优、积极向上的工作环境。
注意培养、树立先进典型。在平日的工作中，登封市法院注意挖掘、培养和树立先进典型，一旦发现好的苗子，即加强培养，及时锻炼、考验和宣传，并给予一定的荣誉予以鼓励，对成绩突出的典型，向上级推荐，给予更高的荣誉，树立榜样，起到以点带面的作用。
坚持以人为本 提高队伍素质
登封市法院党组一班人认识到，文化建设的核心是人的建设。为此，本着以人为本的思想，他们把培养人、造就人，实现人才兴院作为文化建设的着力点，全力打造以强素质为基础、以树形象为关键、以促公正为目标的法院文化建设品牌。
通过党组成员讲党课、业务尖子讲法律课、专家辅导、交流心得、研讨会、演讲会、法官宣誓、重温入党誓词等形式，教育引导全体干警形成社会主义核心价值观，养成爱学习、求进步、重知识、论品行的良好风尚。
坚持开展经常性的岗位练兵、庭审观摩、法警技能演练、优秀法律文书评比、书记员业务竞赛等项活动，使干警们以过硬的业务本领承担起艰巨复杂的审判任务。
坚持与外地法院走访交流，派出人员挂职锻炼，既开阔了视野，增长了见识，又促进了不同地域法院文化的融合。
参加各类知识竞赛，扩大干警的知识面，努力培养复合型法官。大力支持人员参加司法考试，为法官队伍补充新鲜血液。
由于狠抓了学习型法院的建设，形成了浓郁的文化健康氛围，呈现出喜人的局面：干警们逐步远离了酒桌，走近了书桌；远离了低俗，走近了高尚；远离了个人生活小圈子，走近了团队大环境。形成了注重学习、团结合作、奋发有为、荣辱与共的良好院风。
