7月12日上午，惠济法院在大审判庭召开绩效考核推进暨落实廉政风险防控机制建设会。

会上，党组成员、政治处主任王国新对我院上半年的绩效考核工作进行了总结讲评，分析了存在的问题和不足，指出了下一步采取的措施。党组成员、纪检组长于志强宣读了我院《关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案》。

对于下一步工作开展，党组书记、院长蔡理亮从四个方面进行了强调。一是正确认识绩效考核问题。认识的高度决定了我们行动的力度，上半年之所以我们的绩效考核成绩不理想，就是在思想认识上存在问题，部分干警存在厌战、畏难情绪，有松一口气的思想，归根到底还是没有解决好认识和态度问题。要始终绷紧绩效考核这根弦，绩效考核是我们工作的一个重要抓手，也是推动我们法院各项工作的动力。二是关于审判管理问题。审判执行工作是法院的中心工作，任何时候都不能放松。针对我院案件质量和效率这两方面存在的问题，主管院长、庭长要加强审判管理，逐步实现管理的精细化和网格化，全面提升审判质量和效率。三是高度重视涉诉信访问题。党的十八大之前，涉诉信访工作是我们工作的重中之重，要认真做好对信访人的释法答疑和息诉稳控工作。全体干警一定要增强政治敏感性，树立大局意识和责任意识，克服机械办案、就案办案思想，把法律效果和社会效果贯穿于案件办理的全过程。四是关于廉政建设问题。要继续在加强法院文化建设上下功夫，增强干警特别是年轻干警的凝聚力；在从优待警上下功夫，无论是物质待遇上还是荣誉上都要向一线干警倾斜；同时要抓好廉政建设不放松，各部门要认真贯彻落实我院廉政风险防控的各项措施，清醒认识到我们所处的社会环境和司法环境，切实防患于未然。

最后，邵喜增副院长指出，今天的会议内容很重要，会后各部门要深入理解和认真贯彻蔡院长讲话精神，并要求全院各部门做到狠抓队伍建设不放松、狠抓内部管理不放松、狠抓创先争优不放松、狠抓认真学习不放松、狠抓廉政不放松，继续推动我院各项工作有序高效开展。