法院文化体现的是人民法院在长期的审判实践和管理活动中逐步形成的共同的价值观念、行为方式、制度规范以及相关物质表现。郑州高新区法院将文化建设定位为法院工作的重点，并以此为抓手加强队伍建设。

    一是在精神文化建设中体现干警的精神风貌。

    郑州高新区法院重视政治思想教育，引导广大干警树立正确的人生观、价值观、权力观；进一步强化业务培训，从而提升法官的业务技能和群众工作水平；开展形式多样的经验交流会和理论研讨会；设立荣誉室，设置专题展板展示先进典型的优秀事迹。

    二是在廉政文化建设中体现法院的风清气正。

    郑州高新区法院全面细化廉政风险点监督和流程管理，构建廉政风险防控制度；开展廉政文化进支部、进庭室活动，通过举办廉政文化笔会，设立“清风茶室”等活动加强廉政文化建设，在全院营造风清气正的良好氛围。

    三是在制度文化建设中体现法院的公正高效。

    制度文化建设是法院文化建设的重要一环，要制定出符合法院工作实际的科学的规章制度，更重要的是将制度落到实处。这其中包括规范法院审判管理制度、完善司法政务管理机制、推进绩效考核机制、建立信访突发事件应急处理长效机制等等。

    四是在行为文化建设中体现干警的司法作风。

    郑州高新区法院切实转变司法作风，开展“下基层、转作风、提能力”活动，加大巡回审判力度，抓好立案庭窗口建设，做好各项便民措施，努力把法院文化建设的成果体现在司法为民的实践中。

    五是在物质文化建设中体现法院的人文关怀。

    利用多种载体、搭建多种平台开展法院文化建设，展示法院文化建设成果，开展组织干警赴革命圣地接受红色教育、乒乓球比赛、篮球比赛等丰富的文体活动，体现对干警的人文主义关怀，使干警有更饱满的精神投入到繁忙的审判执行工作中去。

    六是在品牌文化建设中体现法院的创新理念。

    要结合法院的实际，打出自己的法院文化创新品牌。郑州高新区法院推出的涉保案件诉前调解机制是法院司法为民文化品牌的典型代表，此机制由法院携手行业协会，最大程度地方便当事人理赔，成就了法院、行业协会、保险公司与当事人 “四方”共赢的良好效果。