今年4月份以来，登封市法院按照最高院和上级法院部署安排，紧密结合审判实际，找差距，补短板，练真功，求实效，采取多项措施开展庭审评查活动，规范司法行为，进一步提高庭审规范化水平和干警审判业务能力，提升司法公信力。

    一是健全庭审评查组织机制。抽调各业务庭庭长等5人组成评查组，由常务副院长任组长，负责庭审评查活动的日常工作。制定《登封市人民法院关于开展庭审评查活动实施方案》，方案把庭审评查结果纳入法官业绩档案和绩效考核范围，作为干警年终评先评优和提拔任用干部的重要依据，进一步激发干警钻研业务，提高能力的标准。

    二是建立健全庭审评查机制。每天随机对庭审开庭情况进行常规评查，每周对二审改判、发回重审、上级交办或督办案件、重大涉诉信访案件的庭审活动进行重点评查，每月适时对可能影响社会稳定、在我市有重大影响案件进行专项评查，凡发现庭审活动中存在瑕疵和问题的，在庭审结束后，由评查组对庭审法官进行批评和教育，并责令限期改正；同时，向参加庭审活动的当事人和旁听群众，发放庭审能力评查表，重点对法官庭审驾驭能力、庭审程序规范能力、庭审法官庭容庭貌等三个方面进行量化打分，作为评查组考核法官庭审活动的依据。活动开展以来，我院已发出庭审活动通报2期，共发现归纳争议焦点、保障当事人诉讼权利等共性问题3个，约谈教育干警4人次。

    三是健全庭审评查调研机制。定期召开由法学专家教授参加的庭审评查研讨会和示范庭审评选会，共同探讨优秀庭审、示范庭审的特点，总结经验，形成优秀庭审指导汇编，供其他法官观摩学习，进一步提高法官庭审能力。截至目前，我院共开展研讨会3次，示范庭审评选会2次，共评出优秀庭审能手3人，在全院干警大会上表彰6人次。

     四是建立健全庭审评查督查机制。定期不定期对庭审评查活动进行督查，并邀请人大代表、政协委员参与，对督查过程发现法官存在违纪问题的，情节较轻的，要求庭审法官主动到清风茶社接受廉政教育，并由主管院长对其诫勉谈话；情节严重的，由院党组研究决定调离审判岗位。截至目前，我院已发出督查通报2起，未发现违违法违纪情况。