为建设一支廉洁高效、公正文明的法官队伍，提高干部队伍整体素质和战斗力，5月2日，荥阳法院组织开展了中层干部全员竞争上岗活动。此次竞选是院党组推行“人才兴院”方略、建立“公平竞争、能者上岗”科学用人机制的一项重大举措。

    为确保竞选工作的顺利进行，研究出台了《关于中层干部调整选拔工作实施方案》，成立了由院党组书记、院长余剑锋为组长，党组副书记、常务副院长宋成胜为副组长，院领导班子全体成员为成员的领导小组，并从政治处、监察室等部门抽调人员，负责具体工作。同时邀请郑州中院、市人大、市政协、市纪委、市委组织部和市委政法委领导对此次中层干部调整选拔工作进行全程监督。

    本次竞选坚持公开、平等、竞争、择优的原则，包含大会动员、公开报名、资格审查、自荐演讲、民主测评、组织审查等六个环节，并将年度业务标兵、优秀书记员、绩效考核成绩及特殊贡献奖等日常表现纳入竞选范围，综合分数高者录用。将24（含三个新设）个部门的53个中层岗位置于竞争中，职数多、范围广、力度大、竞职条件规定较宽，全院37名同志参与了正职的竞争，42名同志参与了副职的竞争，整个过程方案公开、程序公开、条件公开、结果公开，极大地调动了干警的积极性，全院上下呈现出人人思进、奋发向上的新气象。

    通过竞岗，荥阳法院一批年富力强、德才兼备的同志走上了中层领导岗位，一部分同志通过参与竞争受到了锤炼和提高，展现了自己的才华和风貌，对激励和促进年轻同志的进步与成长具有积极的影响，收到了预期的效果。