为加强管理，严格请销假制度，维护良好的工作和审判秩序，根据有关文件精神，结合我院实际情况，特作如下规定：

一、请销假的范围

1、因事、因病或按规定享受的探亲假、婚假、产假、公休假、参加各类学习需脱产复习及需要离开工作岗位的，均须请假。

2、假期届满回到工作岗位的，应及时销假。

二、批准权限

1、中层副职及一般工作人员请假在一天以内的，向所在庭、处、室的负责人请销假，一天以上的，向主管副院长请销假。

2、中层正职向主管副院长请销假。

3、副院长向院长请销假。

4、院长按有关文件规定请销假。

5、请病假时须持有医院诊断证明。

6、请假一天以上的必须写出请假报告经批准后报政治部备案。未报政治部备案的一律按旷工处理。

7、参加业大组织各类学习需脱产复习的，由业大分部通知所在庭、处、室，经部门领导同意后，报政治部备案。

8、享受探亲假、婚假、产假、公休假的按规定办理手续。

三、机关工作人员事假期间的有关工资福利待遇

1、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按下述规定处理。

3、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

（1）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资）的70%计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资）按70%计发，活工资部分（机关工人工资构成中的奖金）按70%以下（含70%）的比例计发。

（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

4、工作人员事假无故超出批准期间的，按旷工处理。

四、机关工作人员病假期间的有关工资福利待遇

1、病假累计在二个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资发给；机关工人按固定工资部分与活工资部分之和发给。

2、病假累计超过二个月不满六个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年以上的，本人基本工资照发。

3、病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资80%；工作年限20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年以上的，发给本人基本工资95%。

4、工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

5、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

五、法定假期时间限制及不按规定请销假的处理

1、探亲假、婚假、产假、公休假按有关文件规定的时间执行。

2、凡不按规定请销假者，按旷工处理，每天扣发二十元附带工资（不足一天的按一天计算），达到五天的扣发当月附带工资，并取消本人年终评先资格。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，除按规定给予行政处分，一律予以辞退。

4、各部门若有不按规定请销假者，发现三起以上，取消该部门年终评先资格。

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