一是实行值周检查、讲评制度。每周由一名院领导带领监察室、办公室等部门人员定期、不定期对全院干警着装考勤、信访接待、庭审情况等进行检查、暗访，每周五下午定期召开值周讲评会，对检查情况进行总结、讲评，并实行周通报、月评比。今年以来共发值周通报39期，激励先进，批评落后，涉及干警80余人次，使干警纪律作风、工作效率显著改变。

    二是开展窗口岗位服务活动。开展干警争做诉讼引导员活动，全院干警轮流每天到立案大厅值班，提供立案咨询、诉讼引导等热情、周到服务；开展“日接访”活动，每个工作日由一位院领导与一名部门中层共同在院长接访室接待来访群众，释法答疑、平息纠纷。截至目前，全院干警已轮流进行上述岗位服务活动3次以上，接待来访群众100余人次，深化了对本职工作服务性、群众性的认识。

    三是开展了百名干警办案进社区活动。立案庭进一步加大巡回立案力度，在乡村、社区公布立案电话，为行动不便、路途遥远的当事人上门预约立案；各业务庭深入社区企业、田间地头开展巡回办案活动。截至10月底，立案部门共上门立案25起，业务庭进行巡回开庭、调解510余次，村（居）民及村组干部协助勘验现场、送达文书等680余次。特别是8月份以来，两个基层法庭就地快速审结有关土地承包等涉农案件30余起，做到了化解矛盾、不误农时，受到农民群众好评。

    四是加强廉政文化建设。建立完善了纪检监察联系制度，开设党风廉政教育大讲堂，始终做到对干警的廉政教育不放松、常态化。今年以来，共邀请上级纪检、监察部门领导作廉政专题讲座3次，观看廉政教育片2次。今年6月份，全省法院第一家“清风茶社”在我院揭牌启用，开辟了廉政文化建设的新基地和新课堂。截至目前，已有3名干警在“清风茶社”接受了廉政谈话，收到了很好的引导、教育和警示效果。

    通过深化、细化“五除”专项活动，惠济法院营造了风清气正、干事亲民的良好氛围，干警工作作风明显改变，审判质效明显提升。在省法院上半年组织开展的电话回访和无记名调查中，群众满意度位列全省法院第五，在郑州市基层法院今年前三季度绩效考核中名列第一，今年向区人大常委会所做的各项专题工作报告及人大代表建议办理情况汇报均获得全票通过。