民事案件中证据的作用及地位几乎是民事案件审理的根基所在，在涉及劳动案件工资追偿过程中，劳动合同的地位举足轻重。

    然而，根据我院开通“涉及农民工工资案件集中办理月电话咨询热线”的统计，在所接到的电话咨询中，有98%的咨询问题都是追讨欠款的，有2%是咨询管辖及社会保险等其他问题的。在追讨欠款的咨询中，有95%是农民工个人追要拖欠工资的，有5%是由包工头追要拖欠工程款的。在对农民工个人咨询电话的统计发现，几乎100%的农民工都没有与用人企业签订劳动合同，所有的仅是一个口头约定。

    在此，劳动合同仅仅成了一个梦想，这就为漫漫维权路的发生埋下了隐患，就为一系列的悲剧发生埋下了隐患，就为社会的和谐稳定埋下了隐患。

    因此，建议大力推行劳动合同制度。劳动合同是规范用人单位和农民工双方权利与义务的法律文件。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益；有关部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。特别是重点抓好农民工比较集中的采掘、建筑、加工等行业的监督检查，以此从根本上减少纠纷的发生。