4月14日，信阳一人才网站上发布了一条招聘信息，河南固始西九华山风景区开发有限公司招聘全职口唇茶采茶工，岗位要求应聘者需为女性(无性经验者)，身体健康、热爱生活，形象阳光清纯，无不良嗜好；喜欢并热爱茶文化；胸围为C罩杯以上；身体明显部位不允许有伤疤及受伤等痕迹。按照岗位要求，应聘采茶工需根据春茶的采摘期每日采集“口唇茶”，每天必须按时进行口腔和身体的清洁工作，按时进行身体锻炼，日薪人民币500元。该招聘信息发出后，被网友传至各大论坛并引发热议。那么，招聘处女采茶女合法吗？答案是否定的，理由如下：

    一：招工女性要求无性经验者是变相暴露她人隐私

    隐私权是人的一种基本的人格权利，是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。所以，隐私权绝不是有些人认为的“没啥大惊小怪”的问题，正是隐私权涉及到如此的重要方面，所以我国宪法和其他法律都有所保护规定。而本招聘信息直接要求应聘者需为无性经验者，且胸围为C罩杯以上的女性，把女性最为隐私的部位变相暴露无疑，起码是无意中侵犯了应聘者的隐私权。

    二：招采茶女要求胸围和处女不但做作且违法歧视就业者

    由于我国社会主义性质的决定和社会的安定和谐，党和国家对公民人身平等和劳动权利非常重视，不允许歧视现象的存在，因此，宪法和其他法律不断在完善这方面的立法，比如，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”该法其他条款还做了如下强调：一、用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益；二、各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；三、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；

四、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；五、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这些规定明确要求不得歧视劳动者，特别不能歧视妇女。而本招聘中只要求无性经验者，身体健康、热爱生活，形象阳光清纯，无不良嗜好，胸围为C罩杯以上的女性，言下之意即结了婚女性和胸围达不到C罩杯以上的女性等都要排除之外，很显然这种招工广告是违法的。

    三：歧视就业的行为应受法律惩罚

    应当说，本招聘信息有两方面的错误，应当追究两方面的责任：一是应追究招聘广告审查人员的责任。正像有的网友所讲，“该招聘严重侵犯了个人的隐私权，对人格是莫大地污辱。”因为广告业务的刊登属于工商部门管理，按法律要求，广告内容不得有危害社会的行为，不得有侵犯他人一切权利和伤风败俗的行为。如果审查不严，将违法广告刊登出去，比如，本案中刊登的“应聘者需为无性经验者、且胸围为C罩杯以上的女性”这样暴露他人隐私的广告，有关审查部门是应当承担责任的。二是招聘单位也应负违法责任。按照《中华人民共和国就业促进法》第六十一条等规定，违反本法，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，实施就业歧视的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案实施歧视性招聘，与国家劳动法规相抵触，理应承担法律责任。