4月6日，从郑州高新区法院获悉，为引进竞争激励机制，实行公开竞争，择优上岗，加快干部人事制度改革步伐，实现优化组合，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，践行社会主义法治理念，坚持“三个至上”指导思想，推进干部队伍建设，提高队伍素质，该院几天来进行了中层干部竞争上岗活动。46名竞争中层正副职的对手先后在大会上进行了竞争演说。郑州市人大和郑州市中级人民法院有关领导临场指导并作了评委。

    这次该院中层干部职位竞争的原则是：实行党管干部；德才兼备，任人唯贤；群众公认，注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制；能上能下，能进能出；科学发展，与时俱进和依法办事的原则。竞争的条件是在政治思想指导下，坚持科学发展观，艰苦创业，做出实绩；并坚持以事实为根据，以法律为准绳，正确行使人民赋予的权力，公正、高效、廉洁、文明、为民司法，密切联系群众，自觉接受监督和批评，努力建设和谐社会。同时，严格执行最高人民法院“五个严禁”和省高院“十条禁令”。坚持和维护党的民主集中制，民主作风好，纪律性强，有全局观念等。

    竞争的资格主要是：凡具有本科以上学历、本院不超过46岁的正式干警，具有审判员或助审员职务的人均可参加，没有法官资格的可以参加综合部门中层领导的竞争，未担任过中层副职的不得参加中层正职竞争等。

    该院对本次竞争提出了严格的要求：一是做好思想发动工作，动员和鼓励优秀干部积极参加竞争；二是在竞争上岗阶段，原部门中层仍负责正常工作；三是严格纪律，严禁跑官、要官，严禁拉选票，一经发现取消竞争资格，情节严重者给予纪律处分。