3月21日，河南省新郑法院党组对每名干警当月的工作成绩，不出半个小时，就了如指掌，显得异常轻松，因为只要查看该院的每月工作通报，就知谁优谁劣了。

    近年来，新郑法院实行月、季、年终工作通报制度。这项制度的内容是：在月末后，由考评办将每名干警所在岗位的工作目标、结案率、宣传、信息、调研等各项工作完成情况，分解后填写在当月岗位目标考核情况通报表上，未完成事项由考评办分析原因，并在下个月务必完成工作计划。

    该院各部门将本部门每名干警各项工作完成情况，向考评办上报，每月20号由考评办把关汇总考评，并根据《岗位目标实施细则》将考评结果进行通报，并作为年终奖罚的重要依据。

    该院年终综合工作通报，根据个人当月工作的实绩情况和民主测评建立年终工作档案，客观、真实、准确地反映各部门和每名干警完成各项考评指标。分管领导确定初评等次后，再送考评办汇总，提出总初评意见，提交院党组讨论决定。对名次靠后的同志，由分管的领导和考评小组找其谈话交心，及时给予教育和帮助；对靠后的庭室，由院长找其庭室负责人谈话教育，并帮助分析问题的原因，寻找解决的方案。

    去年来，该院工作通报有力促进各项工作的深入开展，荣获省级文明单位、省优秀人民法院和省人民满意的政法单位，先后有二十多干警被有关部门表彰。