今年以来，二七区委、区政府以实际行动支持法院建立新的绩效考核机制，努力形成政治上关心，政策上倾斜，工作上支持的良好氛围，为法院更好地开展工作提供坚强后盾。

    年初，二七区法院以争当“十佳干警”为载体、以提高办案质效为目的、以强化绩效考核为抓手，重新制定了新的绩效考核奖惩办法，注重实效，奖勤罚懒，调动广大干警的工作积极性。二七区委书记朱是西对二七区法院2011年绩效考核奖惩办法做出批示，予以肯定，并要求区有关部门保障奖惩办法落到实处。一是待遇保障。对法院严格按照绩效考核成绩评选出的“十佳干警”，在符合干部职级晋升条件前提下，建议优先解决副科级或正科级职级待遇。二是荣誉保障。对评选出的“十佳干警”，报区政府建议荣记个人三等功，并在年度公务员考核中优先确定为优秀等次。三是物质保障。对评选出的“十佳干警”给予经济奖励，并组织“十佳”干警到外地参观学习。

    我院绩效考核奖惩办法充分体现了区委、区政府领导对法院工作的关心和支持，极大地激发了全院干警的工作热情，推动了各项工作的创先争优，为法院2011年各项工作实现新跨越奠定了坚实基础。