3月7日下午，针对2010年度民三庭绩效考核落后的局面，院党组成员在15楼会议室召开谈话会，民三庭审判长以上人员均参加谈话会，院党组成员从主客观方面分析了民三庭绩效考核成绩落后的原因，同时要求全庭同志统一思想认识，理顺思路，克服怨气，鼓足干劲，力争扭转绩效考核落后被动的局面。

    3月8日上午一上班，民三庭召开民主生活会，查找了绩效考核成绩落后的原因，全庭同志深刻认识到，绩效考核落后虽有客观的原因，但最主要是主观原因：一、对绩效考核制度研究不够透彻，有些工作没有落实到位，导致虽然我庭收案数、结案数、调撤率及人均结案数在全院排名中均第一，但绩效考核指标完成不理想局面；二、民事案件分工调整后，没有及时采取应对措施，仍沿袭过去的工作模式，导致案件积压严重；三、均衡结案思想贯彻不彻底，上半年工作抓得不够紧、结案率偏低，导致下半年虽然工作努力但仍改变不了工作被动的局面；四、内部管理制度执行措施过软，导致本庭综合管理工作不管严格，出现着装不规范、缺勤等现象发生。

    崔庭长特别强调：一、全庭同志要从思想上重视绩效考核，重视本庭第一季度制订的绩效考核细则的落实情况，会后对第一季度各项考核指标进行排名；二、结案是硬指标，各合议庭要绩极采取各种措施提高结案率；三、全庭同志要珍惜现在的工作岗位、珍惜现在的生活，珍惜自己的荣誉、珍惜团体荣誉。

同志们也一致表示，要深化争先创优意识，维护民三庭的荣誉.