随着春节临近，全国各地法院受理拖欠民工工资案件都有所增长，为了让农民工过上一个欢乐、祥和的春节，各级法院纷纷采取各种利民、便民措施，或缓交诉讼费，或优先立案受理，或依法快审快执，这些举措提高了审判效率，极大的保护了农民工的合法权益。

    但在具体审理此类案件时，新郑法院发现有以下四个问题困扰着法院，导致一些案件无法在短时间审结，影响了农民工的合法权利的保护：一是作为主要证据的劳动合同不规范，合同中有关劳动时间、劳动报酬、工资计算标准以及以何种方式付款等主要事项写得不清楚，或模棱两可，更有甚者，有的雇主为方便管理，日后更好的控制民工，他们根本就不与这些民工签订合同，致使法院在查证时颇为困难，影响了案件的进度；二是被告难以确定。好多民工到法院打官司时，只知道讲自己如何被侵犯，却不知道自己到底要告谁，应该告谁，许多案件往往列错了主体，使法院无法处理。尤其是建筑领域的民工，因为他们所干的活是经过多次分包的，他们往往知道向建筑商要工钱，岂不知他们的血汗钱往往已被承包商的下手或包工头领走了，以致于费尽周折也无结果；三是案件调查取证难。最高法院司法解释规定，这种劳动纠纷案件由用工方或雇主承担举证责任。虽说此项规定对雇员来说是一大幸事，但由于一部分雇主自身素质不高，或法律意识淡薄，他们漠视民工的权益，在一开始就给自己留下后路，不给民工签订合同，或采取种种方式推诿拖延，想方设法不让民工拿到有利证据，一旦双方对簿公堂，他们就摆出一付事不关已，高高挂起的态度，拒不配合法院的调查取证，或者是拿出一幅死猪不怕开水烫的架势，绞尽脑汁抗拒执行。再说民工，由于他们法律意识淡薄，平时只知道埋头苦干，不注意收集对自己有利的证据，一旦有纠纷发生，好多权利因为没有证据而无法得到保护；四是判决后执行难。从新郑法院受理的拖欠民工工资案件看，雇主多是些私营企业建筑老板或砖厂瓦厂的承包人，这些人往往没有经过正规的工商登记，他们领干的工程一完成，人不是逃之夭夭，就是溜之大吉，造成执行阶段找不到被执行人或被执行的财产，案件无法顺利执行。

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