元旦过后，荥阳法院利用一周的时间进行了中层领导干部竞争上岗，干警双向选择的人事制度改革。近年来，荥阳法院干部队伍存在年龄结构老化，知识结构和专业结构有待优化的不合理性，影响了各项工作的开展。根据最高人民法院《五年改革纲要》精神，为建立“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的竞争激励机制，真正实现以人为本强素质，以人为本促审判的工作目标，荥阳法院党组研究决定实行竞争止岗，双向选择，进行人事制度改革。竞争上岗坚持四条原则：一是坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和规定的程序办事，切实加强党组对竞争上岗工作的领导。二是坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，真正把那些德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开竞争职位、任职条件、竞争程序和结果，尽可能让每位同志都充分展示自己的才华。四是坚持群众参与和群众公认的原则，落实好群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。此次竞岗，共有符合条件的49人报名参加了审判业务部门和综合部门中层正副职共30个职位的争逐，通过笔试、竞职演讲、民主测评和组织考察，21名正职和9名副职脱颖而出。新任正副职中层领导的平均年龄为34.3岁，比竞岗前中层正副职领导平均年龄的39.6岁下降了5.3岁，其中本科以上学历人员比例为63%，较竞岗前本科以上学历人员上升了二十个百分点，学历层次大大提升。同时对46名审判人员、书记员和其他工作人员实行了双向选择。此次人事制度改革改善了我院中层干部结构，优化了人员配置，充分调动了广大中层领导及庭室干警的工作积极性，为法院改革注入了新的生机与活力，为各项工作的开展奠定了基础。

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