为了深化审判机关干部人事制度改革，建立“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的竞争激励机制。荥阳法院于1月4日起对全院中层正副职领导职位实行“公开竞争，择优上岗”及在全院干警中进行双向选择，至1月8日此次人事改革圆满结束。

    此次竞争，采取混合竞岗的方式进行，即参与竞岗人员不确定某一竞争岗位,只申报审判部门、综合部门中层正、副职岗位。共有符合条件的49人报名参加了审判业务部门和综合部门中层正、副职共30个岗位的争逐。通过笔试、竞职演讲、民主测评和组织考察的激烈角逐，一批高学历、高素质、德才兼备的年轻同志脱颖而出，入围中层正、副职人选。经过申报志愿、院党组平衡岗位、确定人员后，21名同志走上了中层正职岗位，9名同志走上了中层副职岗位。此次新任正、副职中层领导的平均年龄为34.3岁，比竞岗前中层正副职领导平均年龄的39.6岁下降了5.3岁，其中本科以上学历人员比例为63%，较竞岗前本科以上学历人员上升了二十个百分点，学历层次大大提升。同时对46名审判人员、书记员和其他工作人员实行了双向选择。在双向选择、人员定岗中，各部门既尊重参选人员的意愿又考虑到工作的需要，充分利用每位同志的特长，做到人尽才。而每位同志都能够本着有利于工作、有利于发展的精神，顾全大局、积极参与、正确对待，选择满意率达到95%以上。

    此次人事制度改革改善了我院中层干部结构，优化了人员配置，充分调动了广大中层领导及庭室干警的工作积极性，为法院改革注入了新的生机与活力，为各项工作的开展奠定了基础。

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