8月20日上午，郑州中院政治部副主任张金生、综合处处长陈春树一行3人到中牟法院对绩效考评工作进行调研。

    座谈会上，中牟法院院长刘宏建介绍了绩效考评工作的思路、运行效果和经验，特别着重介绍了自开展绩效考评工作以来，注重动态管理，工作抓在平时，全院干警在理念、工作上的新变化。副院长袁雷具体介绍了该院绩效考评办法。一是全体人员纳入绩效考评办法。二是利用计算机管理平台进行考评，提高考评的时效性，注重考评结果的运用。三是全员绩效考评目标体现分层管理、分类管理模式。四是科学设定符合法院工作规律的考评目标，根据现有人员岗位与其承担的责任对工作进行量化。五是注重考评结果的运用，达成一个科学完整的管理系统。

    张金生副主任听完介绍后，认为中牟法院的绩效考评工作目标清晰、规范、科学，抓得很实、很细，已形成了一套符合法院工作规律、具有鲜明特点的考评体系。另外，坚持制度面前人人平等。在平时的检查考核中，上至党组成员，下至普通干警，不管是谁，不管是哪个部门，只要违背了规章制度，都要受到通报、批评和处罚。陈春树主任还建议中牟法院能够尽快推行全员绩效考评工作，这必将走在全省法院系统的前列。