一、健全并完善学习考评机制。大力推进学习的制度化、规范化建设，加强对学习过程与学习成果的考察和考评，切实把各项学习抓紧抓好抓实。通过各种载体活动，调动学习的积极性，启发学习的成就感。

    二、健全并完善监督考核机制。在严格执行责任倒查和责任追究制度的同时，加大监督考核力度，定目标、定责任、定考核。设定考核对象，重点突出对中层一把手的考核；注重考核权重，科学评价每名干警和每个部门。做到人人有指标，人人有压力，使干警勇于创新，有所作为。

    三、健全并完善风险评估机制。对有重大影响的特殊案件进行社会风险评估，使社会矛盾隐患能及时发现、提前预防、有效化解。

    四、健全并完善矛盾纠纷化解机制。继续探索与行政执法机关、基层组织以及律师协会等社会组织建立调解执行联动机制，资源共享，抓住化解矛盾的有利时机，采取及时有效的疏导措施，努力将矛盾纠纷解决在萌芽状态。