7月13日，省委政法委法官绩效考评工作检查组组长、鹤壁市委政法委副书记魏秋堂，省法院人事处副处长黄芙蓉，三门峡市政法委副调研员李东海，洛阳市政法委执法监督科副科长曹双武，郑州市政法委副书记孙桂林，郑州市综治办副主任兰敏 ，郑州市政法委执法监督处副处长刘鲁豫等到新密检查干警执法档案建设工作，郑州中院政治部主任高延安、新密市副市长姚志伟、郑州中院政治部副主任舒杨、新密市委政法委常务副书记马建松、综合处副处长陈春树等陪同检查，检查组一行就新密干警执法档案工作进行了深入交流。

    会上，新密市副市长姚志伟对检查组的到来表示热烈欢迎，新密市委政法委常务副书记马建松就新密干警执法档案建设情况、新密市人民法院院长杨相峰就该院法官绩效考核工作情况分别向检查组详细作了汇报，新密法院班子成员列席了会议，中层部门负责人参加了会议。杨相峰院长指出，自绩效考核工作开展以来，该院成立了综合科，指定专人负责绩效考核工作，制定了切实可行的工作方案，建立健全了“两点一线”的案件流程与质量控制系统，坚持把案件流程管理作为控制案件质量和审理程序的一条主线，把握住案件审理期限、卷宗评审归档的两个点，对法定审理程序、案件质量评审综合进行管理，实现审判效率与审判效果的统一。同时大力推行岗位目标责任制和建立评议制度促进法官队伍建设，按照业务部门和后勤部门的不同职责特点，科学制定岗位目标，强化责任落实，使人人肩上有担子，个个心里有目标，推动人员工作的主动性、能动性和责任感。通过一年多来的绩效考核工作实践，法院内部管理的规范化、制度化、科学化水平得到了明显提高，取得了以管理促公正、以管理出效率的良好效果。

    会后，检查组对新密法院法官绩效考核工作给予了充分肯定，对该院法官绩效考核的做法和取得的效果给予了高度评价。检查组指出，新密法院对这次绩效考核检查工作很重视，工作做得很及时，并且按照省委政法委的检查要求进行了充分准备，平时工作做得也很到位，特别是法官考核档案建设、奖惩措施、责任落实、信息反馈等方面，富有创新，讲究特色，效果良好，为下一步绩效考核工作的深入开展奠定了坚实基础。同时，检查组对今后工作中可能会出现的新情况、新问题提出了指导性的意见和建议。