今年以来，新郑法院突出抓好法警工作四项机制建设，积极服务审判、执行工作，推动了法警工作规范化建设。

    一是完善内部管理机制。在认真落实院里的各项规章制度的同时，结合法警工作实际，修改完善了日常训练规程、机关安保工作制度、值庭押解工作规程等各项制度，进一步明确了工作职责、方法、措施，做到人人有岗位、事事有流程，形成了良好的工作秩序，保证了工作的顺利开展。在日常工作中注意从小处入手，从言行举止做起，做到警容严整，举止得体，待人礼貌，既融洽了关系，又增强了凝聚力。

    二是构建法警能力提升机制。制定了严格的训练计划，内容涵盖应急演练、体能训练等多项规定，每周五定期集中训练，针对警力相对不足的实际，公开向社会招聘了10名法警，确保了审判、执行工作的警力需求。对新招聘的10名同志，集中组织了一个月的岗前培训，使新进警员尽快适应了法警工作。定期组织开展法律业务学习，为更好地服务审判、执行工作奠定了良好基础。

    三是健全机关安全保卫机制。从法警中抽出两个小组分别负责值班和巡逻，值班小组认真落实诉讼引导制度，每天有两名法警在大厅登记工作的同时，认真引导当事人或来访群众进出审判大楼，回答他们所提问的一些问题，对一些无理取闹或扰乱办公秩序的均能主动及时有效的制止。法警巡逻小组，每天对办公楼及周边环境进行安全保卫，依法维护机关正常秩序。

    四是建立值庭安全保障机制。认真贯彻落实上级有关规定，制定了严格岗位责任制，严格值庭押解工作流程，制定实施了《突发事件处置预案》，实行定岗、定员、定责，明确分工，责任到人到事，确保了值庭押解工作万无一失。实行值庭押解工作纪实制度，每周汇总分析工作情况，研究部署下周工作方案。今年以来该院法警大队共值庭50次，出警200人次，无一意外事件发生。