今年以来，登封市法院紧紧围绕全国政法“三项重点工作”，从健全“五大机制”入手，深入推进涉诉矛盾化解工作，有效促进社会和谐稳定。

    该院要求法官牢固树立“调解是高质量、高效益、高水平审判”的意识，积极构建大调解工作格局，真正做到息诉止争、胜败皆服、案结事了。

    一是建立调审适度分离的工作机制。成立诉调对接工作办公室，强化诉前调解，着力发挥立案庭法官调解、人民调解工作室调解以及延伸的人民调解委员会调解等功能，将大量简易案件以及争议不大的案件在立案前通过调解方式结案，尽可能使矛盾纠纷在进入司法渠道之前得以消化。

    二是建立“案件速裁”工作机制。根据案件难易程度、标的大小、主体情况等不同，将案件在审前进行分流，在当事人自愿及不违反法律的原则下，凡当事人同意放弃答辩期，自愿提前进行开庭或调解的案件均作为“速裁”案件，实现简案快审，难案精审。

    三是建立“合力调解”工作机制。选择部分案件，邀请人民陪审员参与调解；涉及妇女、儿童、老人、残疾人的案件，邀请工会、妇联、团委、残联等人民团体派员参与调解；涉及农村、社区居民的案件，邀请村(居)委会调解主任、当地德高望重的长者参与调解。

    四是建立“巡回审理”工作机制。在乡镇设立流动巡回审判点，在农村夏收秋种等农忙时节，每周安排人员巡回立案、就地调解，在方便群众诉讼的同时，把各类矛盾纠纷及时化解在基层和萌芽状态。  

    五是建立判后答疑息诉工作机制。把判后答疑作为一项必经程序，实行承办人、庭长、分管院长三级负责制，要求每个审判人员在案件宣判后，对当事人不服判决或有不满情绪的，主动进行询问，有针对性地做好解释工作，消除当事人的疑虑，最大程度地减少申诉、上访、上诉。