为提高干警职业道德水准、端正司法指导思想，大力加强思想教育工作和制度建设，荥阳市人民法院坚持一手抓思想教育，一手抓制度建设，通过四项改进措施，将干警的自律与他律相结合，提高了干警的思想道德水准，增强遵章守纪的自觉性，有力地促进了队伍建设，确保了司法公正。

    一、改进学习方式，在提高干警职业道德素质上下功夫。

    今年以来，我院针对利益价值取向的变化导致干警思想受到一定影响的状况，坚持落实科学发展观，把加强学习放在首位，努力在提高干警的道德素质上下功夫。一是注重学习的系统性。彻底改变“信马由缰”的学习方式，系统地进行学习，从而使干警的社会主义法治信念更加坚定，宗旨观念更加牢固，职业道德素质进一步提高。二是健全学习制度，下发学习计划。针对过去干警忙于业务而学习不定时的现象，制定了学习制度，定期对干警的学习笔记进行检查。并针对干警学习上存在盲目性的现象，由政治处宣教科每周拟定相应的学习题目下发，增强学习的针对性。三是提高干警学习的自觉性。着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。

    二、改进教育机制，在树立干警现代司法理念上下功夫

    思想教育是开展思想政治工作的基本手段。我院注重改进教育机制，使干警树立“公正、廉洁、为民”核心价值观，实现了教育上的“三个转变”。一是由“言教型”向“身教型”转变。院党组班子成员坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，从自身做起，通过自己的言行来导向干警的言行。在办案上，做到“四不”，即不暗示、不误导、不干预、不打招呼，没有让干警戳“脊梁骨”；在工作上，班子成员和干警一起摸爬滚打，审案件、抓执行、搞接待；在纪律上，要求干警不做的，班子首先不做，不该去的坚决不去，不该吃的坚决不吃，为干警们作出了样子。二是由“单一型”向“系统型”转变。改变过去那种就某项教育而抓教育的方式，把多项教育结合起来，形成系统型的教育模式。三是由“灌输式”向“引导式”转变。注重增强教育的灵活性、多样性。特别是着重摸准干警的思想脉搏，瞄准疑惑点，有的放矢地引导干警思想，帮干警解“扣子”。

    三、改进管理体制，在提高思想政治工作针对性上下功夫

    队伍管理是思想政治工作的一个重点。对此，需要不断改进工作体制，创新工作思路，努力在提高思想政治工作的针对性上下功夫，一是针对队伍管理，变“人管人”为“制度管人”。我院规范化绩效考核实施细则的完善，使全院从立案、审理到申诉、执行，从行政管理到思想政治工作，从每个岗位到每个部门都有目标任务，都有制度约束，将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，实现了“人管人”到“制度管人”的转变。二是针对责任追究，变避重就轻为从严追究。我院党组班子首先统一了思想，决心改变对问题“避重就轻”的解决方法，对违法违纪问题从严追究。三是针对监督问题，变被动监督为主动纳谏。主要是在监督的方式上，变群众反映问题为主动开门纳谏。四是针对思想教育，变“救火”为“防火”。对于队伍中出现的各种倾向性、苗头性问题，注重抓早抓小，倡导“提前介入”的工作方法，定期为干警的思想“把脉”，变“救火”为“防火”。

    四、改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫

    我院党组深刻认识到，思想政治工作是一项教育人、引导人、启发人的工作，直接面对的是看不见、摸不着的“人的思想”，必须要改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫。一方面是以情感育人，不苍白说教。我院无论是党组班子成员还是政治处干警，在做思想政治工作特别是在与干警的交流上，处处体现着以诚相待和耐心疏导的作风。另一方面是平等相待，不高高在上。在做干警思想工作时，特别注意平等相待，摒弃“教训人”的态度，从干警的思想深入剖析，帮助他们寻根源、找症结，真正有助于干警思想政治得到进步。